企業での従業員の「心の健康づくり」は、リスク管理面だけではなく企業活動とも密接に関連し、人材活性化の視点から不可欠です。 EAP先進国のアメリカでは、アルコール中毒やドラッグ対策としてＥＡＰが発展してきましたが、現状ではメンタルヘルス対策に加え様々な従業員支援プログラムを提供しています。
リロクラブは、健康保険制度や福利厚生面での事情が異なる日本において、福利厚生サービスにメンタルヘルス対策を加えることが本格的なEAPサービスであると考えました。活力ある企業風土づくりへの心強いサポートして、組織規模を問わずご導入いただける「メンタルヘルス不調の予防」に重点をおいたサービスです。