RELO CLUB

皆様の生活を豊かにするお手伝いをいたします。

カフェテリアプラン導入なら RELO CLUB にお任せください!!

社員に平等な施策であることで知られるカフェテリアプラン。実際にはどんな制度でしょうか。

こんなことでお困りではありませんか?

  1. 費用の再配分

    一部の社員に偏った福利厚生費を公平に再配分したい

  2. 予算の上限管理(コストキャップ)

    法定福利厚生費が年々増加するため、法定外福利厚生費にはキャップをかけたい

  3. インセンティブ

    社員へのインセンティブを現金ではなく、福利厚生で還元したい

  4. 内製カフェテリアプラン

    現在のカフェテリアプランのメニューを拡充し、業務負荷も軽減したい

私たちにお任せください!

社宅見直しに伴うカフェテリアプランの導入

某大手メーカー様の場合

カフェテリアプラン導入で全社員平等な福利厚生制度を構築

  • 課題

    法定外福利費の80%が住宅施設に使用されており一部の社員しか恩恵を受けていない。

  • ご要望

    全社員に平等な
    福利厚生制度を行いたい。

  • 提案

    福利厚生サービス+カフェテリアプランの導入により幅広いニーズに対応。ポイント管理も一括でアウトソース業務も削減。

福利厚生代行・アウトソーシングなら私たちにお任せください!

福利厚生代行・アウトソーシングなら私たちにお任せください!

導入実績、圧倒的No.1 株式会社リロクラブ

株式会社リロクラブは東証1部上場 株式会社リログループの100%出資子会社です。

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