従業員の「やる気」を継続的に引き出す
ポイント型
インセンティブ
リロクラブの「ポイント型インセンティブ」は、ポイント付与型の報奨制度。成果だけでなくプロセスや各従業員の努力まで細かく評価・承認することが可能です。
「ポイント型インセンティブ」が貴社にもたらすメリットをご案内
マンネリ化している報奨制度に課題を感じていませんか？従業員満足度の向上や組織のモチベーション向上に課題がある企業の担当者様は、ぜひリロクラブまでご相談ください。
総務・人事・経営者の方こんなお悩みはありませんか？
- 従来の報奨制度では、対象者が一部に偏り報奨内容に変化がないためマンネリ化している
- 従業員がすぐに辞めてしまい、欠員補充のための追加採用コストが増加している
- 現行の仕組みでは一定のポイント数を貯めないと交換することができず不便。従業員のことを考えると、1ポイントから利用できる仕組みにしたい
「ポイント型インセンティブ」とは？
インセンティブとは従業員や組織のモチベーションを高めるために、目標の達成度合いによって企業から与える報酬のことです。従来は現金や金券をベースとしたインセンティブのため、対象者がごく一部に限られたり、制度がマンネリ化したりする傾向がありました。
「ポイント型インセンティブ」は、現金や金券ではなくポイントを付与する報奨制度のため、柔軟な制度設計が可能で、より広い対象者にポイントを付与することができます。たとえば、営業表彰、勤続表彰、健康促進といったテーマでのポイント付与はもちろん、業務改善提案の回数に応じたポイント付与、お誕生日をお祝いするポイント付与なども設定できます。
このようにポイント型だからこそ実現できるユニークなインセンティブ制度が「ポイント型インセンティブ」の魅力。あらゆる評価・承認軸で従業員を評価・承認できるため、個人はもちろん組織全体のモチベーション向上につながり、生産性の向上や離職率低下による採用コストの増加防止にも役立ちます。
※画像は拡大してご確認いただけます。
ニーズの高い商品に利用できる
多種多様な商品から選べるから
従業員のモチベーション向上につながる
どんなに魅力的なインセンティブでもポイントを利用して得られる商品のラインナップが幅広くなければ従業員のモチベーション向上にはつながりません。その点、リロクラブの「ポイント型インセンティブ」はニーズの高い商品、プレミアム感の高い商品、日常に便利な商品などビューティー／ヘルス、食品、キッチン、家電／カメラ／AV機器、インテリア／家具／寝具、ファッション／バッグ／腕時計といった10種類以上の商品カテゴリーの中から選ぶことができます。
感動体験やリフレッシュ体験にも利用できる
リロクラブ提携の宿泊・レジャー施設、フィットネス、映画館、劇場の利用にも対応
感動体験やリフレッシュ体験にも利用できる
獲得したポイントを利用できるのはモノだけではありません。リロクラブが提携する宿泊施設、レジャー施設、フィットネス、映画館、劇場などでも1ポイントからご利用いただけるものがあります。感動体験やリフレッシュ体験といったサービスにも利用できる、魅力あるインセンティブです。
「ポイント型インセンティブ」導入のメリット
企業側のメリット
- 従業員満足度の向上による人材定着率向上/採用コストの削減
企業が従業員を評価・承認する機会が増えることで従業員満足度が向上。離職率低下や人材定着率の改善が期待できます。
また、従業員の退職に伴う欠員補充のための採用についてもコスト削減効果が期待できます。 - 業務効率化／生産性向上
金券や賞品の手配・発送・管理といった煩雑な業務を必要としない、効率的で継続実施しやすい仕組みです。 - 採用力強化
ユニークなポイント型のインセンティブ制度を社外にアピールすることで、企業への好感度が高まり、採用力強化につながります。
従業員側のメリット
- 評価・承認が見える
ポイント付与の理由やポイント数が可視化されるため、嬉しさをより実感することができます。また、ポイントの確認などはパソコンだけでなくスマートフォンやタブレットなどのブラウザでも行えます。 - 継続的なモチベーションの向上
成果だけでなくそのプロセス、努力が評価・承認されること、ポイントを貯める楽しさを味わえることなどから、より継続的なモチベーションの向上につながります。 - より多くの従業員に行き届く制度
少額ポイント設定により、今まで対象とならなかった従業員も評価・承認の機会を得ることができます。しかも、少額ポイントでも、貯めて使う楽しみがあります。
企業側・従業員側の双方にメリットがあります！
企業側には従業員満足度の向上、離職率低下、人材定着率向上、採用力強化。従業員側には継続的なモチベーションの向上、評価・承認機会の増加、評価・承認の可視化と、双方にメリットがあります。
リロクラブ「ポイント型インセンティブ」の特徴
1ポイントから利用することができる
リロクラブの「ポイント型インセンティブ」なら、貯めたポイントを魅力ある商品に利用できるだけでなくリロクラブが提携する宿泊施設や、レジャー施設、フィットネス、映画館、劇場などのサービスでも1ポイントから利用できるものもあるため、獲得したポイントをムダなくご利用いただけます。
オリジナル設定ができる
従業員が利用するポイント管理画面に貴社オリジナルの制度名やロゴマークを設定することができます。また、制度ポイントの単位も、「ポイント」以外の設定、ポイント有効期限のカスタマイズも可能。オリジナル設定により従業員にとって親しみやすい貴社独自の制度となります。
「ポイント型サンクスカード」機能の追加
従業員同士でサンクスカードと共にポイントを贈り合い感謝・賞賛・承認を伝え合う仕組みです。従業員同士の交流やコミュニケーションの活性化により、持続的にモチベーションを高め合うことで人材定着率向上、採用コスト削減が期待できます。ご要望により、こちらの機能もあわせてご利用いただけます。
「ポイント型インセンティブ」付与例
営業表彰、勤続表彰、健康促進といったテーマでのポイント付与はもちろん、たとえば業務改善提案の回数に応じたポイント付与、お誕生日をお祝いするポイント付与なども設定できます。このように、工夫次第でモチベーションの向上や従業員満足度の向上の機会を広げられるのも「ポイント型インセンティブ」のメリットです。
※表を横にスクロールしてご確認ください。
| 項目 | 詳細 | ポイント数 | |
|---|---|---|---|
| 営業表彰 | 営業成績 | 四半期毎 売上上位者を表彰 | 10,000 |
| 営業成績 | 半期毎 提案内容 表彰 提案内容が優れている |
5,000 | |
| 営業事務 | 事務処理の不備割合が設定値より低い | 3,000 | |
| 勤続表彰 | 勤続20年 | 75,000 | |
| 勤続30年 | 130,000 | ||
| 健康 | 定期健康診断受診 | 定期健康診断を受診する | 500 |
| 健康イベント | 「禁煙」「睡眠」「生活習慣病」といったセミナーや 「ウォーキングイベント」のようなイベントに参加 |
1,000 | |
| インフルエンザ予防接種 | インフルエンザ予防注射をうける | 300 | |
| その他 | ワーク・ライフ・バランス | 残業時間が目標より少ない | 1,000 |
| 業務改善 | 業務改善提案数の上位者 | 1,000 | |
料金
※表を横にスクロールしてご確認ください。
| 人数規模 | 100名未満 | 100名以上 |
|---|---|---|
| 初期設定費用 | 300,000円 | |
| 月会費 （お一人様あたり） |
600円 | 人数規模に応じてお得なプランをご用意しております。100名以上のご利用についてはお問い合わせください。 |
| ポイント費用 | ポイント分をご請求（1ポイント=1円/不課税） | |
※記載の金額はポイント費用を除き税別となります。
従業員エンゲージメント向上につながる福利厚生なら、リロクラブ
より多くの対象者に行き渡るポイント型のインセンティブ制度で、魅力ある商品、サービスへ利用できるからこそ、従業員のモチベーションを高めることができます。導入をご検討の企業の担当者様はぜひリロクラブまでご相談ください。貴社の現状や課題に即した具体的なプランをご提案いたします。
柔軟なインセンティブ制度の導入・運用ならリロクラブ
働き方にこだわる時代の福利厚生を一緒に考えていきませんか？ 「ポイント型インセンティブ」でリロクラブが貴社の従業員満足度の向上を力強くサポートさせていただきます。