企業と従業員のエンゲージメント向上に貢献するリロクラブが「Reloエンゲージメンタルサーベイ」をご紹介します。

リロクラブにお任せください

「Reloエンゲージメンタルサーベイ」で解決！

形骸化を抑制！職場環境を適切に把握できる設問

ストレスチェック(法定57項目)・エンゲージメントサーべイ・ES調査(従業員満足度調査)の要素を盛り込んだ設問項目で、包括的に組織状態を分析・”見える化”できます。

次のアクションをサポート！有効活用できる分析結果とフィードバック

細かい分析結果から課題を掲示し、フィードバックされた課題への対策リコメンドを行います。

月ごとに結果を追える！19項目の質問で組織状況の定点チェック

組織状況をタイムリーに把握できるため、未然に対策を打ち、従業員のメンタル不調予防ができます。

Reloエンゲージ
メンタルサーベイ

「Reloエンゲージメンタル
サーベイ」詳細機能

1
現状把握 サーベイ実施
(ストレスチェックを含む)

状況把握のため2種類の
サーベイ

ディープサーベイ

144項目の質問項目で包括的な状況把握が可能。ストレスチェックだけでは把握できない受験者の性格や労働環境への満足度、エンゲージメントも把握できます。

ショートサーベイ

19問の質問項目に絞り、組織の状態を定点チェック。タイムリーに組織コンディションを把握することで未然に対策を打つことができます。

2
分析

直感的なUIと多様な分析視点

サマリー

組織の生産性や離職リスクを直感的なグラフで可視化。忙しい経営層でも集計の手間なく、組織の状態をすぐに把握することができます。

分析

組織ごとに回答結果を参照できます。部署ごとだけでなく、入社歴・年代・勤務体系など多様な切り口で分析が可能です。

3
課題特定

4
対策レコメンド

課題の”見える化”と
対策レコメンド

フィードバック一覧

分析結果をもとに、各部署の良い点・悪い点を抽出することで課題を”見える化”します。

対策レコメンド

各組織の課題に対して対策レコメンドをもとに改善アクションを提示。問題解決のための方法を導き出してくれます。

「Reloエンゲージメンタル
サーベイ」よくある質問

Q1

ストレスチェック集団分析定型フォーマットでの結果確認はできますか？

A1

はい、可能です。

Q2

産業医面談の案内は、従業員ごとに個別で行うことができますか？

A2

「Reloエンゲージメンタルサーベイ」上で高ストレス者だけを抽出し、対象者に一括で産業医面談の案内メールを送ることができます。

Q3

未回答者への後追いは実施できますか？

A3

終了間近になると未回答者に対して自動でリマインドメールが送られるため、担当者様のお手を煩わせません。

Q4

10人以下の部署が多く、部署ごとに組織分析を行えません。どうすればいいですか？

A4

3名以上の部署であれば個別に組織分析ができるようになっています。

Q5

社用メールアドレスを持っていない従業員がいるのですが、どのように通知すればよいですか？

A5

ログインIDを従業員番号、パスワードを共通パスワードで設定し、書面や社内SNSにてお知らせください。

従業員が働きやすい快適な職場の実現へ

「Reloエンゲージメンタルサーベイ」は、従業員へのストレスチェックとエンゲージメントサーベイを包括的にを行いながら、組織活性化に向けてサポートしていくことが可能なツールです。
「メンタル不調者を未然に防ぐことができていない」「組織診断の結果だけ出されても具体的には何をしたらいいのかわからない」――そんなお悩みを解決しませんか？