上司や経営層の影響が強すぎることで、職場の「働きやすさ」や「やりがい」が失われていると感じたことはありませんか？
従業員が意見を言いづらい環境が続くと、従業員満足度が低下し、気づかぬうちにハラスメントに発展するリスクもあります。その結果、職場環境が悪化し、悪循環に陥るケースも少なくありません。

こうした構造的な課題を解決し、「働きやすさ改革」を進めるためには、従業員一人ひとりが「じぶんらしく」働ける職場環境を築くことが欠かせません。

本セミナーでは、過酷な労働環境や慢性的な人手不足に加え、一部の職種に権威が偏りやすい課題に挑み、心理的安全性を重視した「働きやすさ改革」を成功させ、離職人数を半減させた事例をご紹介します。

従業員が自由に意見を述べ、イキイキと働ける職場を実現するための具体策を、わかりやすくお伝えします。

本セミナーでは、全国に病院や福祉施設を展開する大手法人・平成医療福祉グループから大沼氏をお招きし、同グループが実際の現場で取り組んできた実践的なノウハウをご紹介します。
医療福祉業界における「働きやすさ改革」の成功事例を通じ、貴社でも応用できる有益な知見を提供いたします。

• 働きやすい職場づくりや従業員満足度の向上を目指しているご担当者の方
• 採用コスト削減や人材定着のための施策をお探しのご担当者の方
• 人材定着率の向上による経営改善や組織力の強化、長期的な人材戦略を模索している経営者の方

職場改善施策の導入ポイントから効果までを解説いたします

施策実施詳細

引用元：平成医療福祉グループnote、平成医療福祉グループ公式サイト

• セミナー概要紹介：5分
• 平成医療福祉グループセミナー：30分
• パネルディスカッション：20分

 

 

平成医療福祉グループ 東京事務所 人事部
係長 大沼恭平氏

新卒で医療用医薬品の営業を経験し、業界知識を元に2017年に平成医療福祉グループ人事部へ入職。
福利厚生、給与制度・人事制度の作成に携わり、現在は職員教育や研修、合宿ファシリテーションなどを担当。