リロクラブ／カフェテリアプラン

お問い合わせ

資料ダウンロード

PROBLEM

こんなお悩みありませんか？

福利厚生制度はあるけど
使われていない・・・

ライフステージの違いで
満足度に差が出る

採用・定着に有効な
福利厚生をつくりたい

賃上げに代替する
制度を設けたい

その課題、カフェテリアプランで解決できます！

CAFETERIA PLAN

カフェテリアプランとは？

リロクラブが提供する「カフェテリアプラン」とは、
従業員一人ひとりに毎年一定額分のポイント（補助金に相当）を割り振り、
各従業員がそのポイントの範囲内で必要な福利厚生のサービスを利用できる制度です。
企業側があらかじめ利用可能なメニューを設定し、ニーズや環境にあわせて
柔軟に変更することが可能です。

資料ダウンロードはこちら

POINT

カフェテリアプラン３つの特長

一人ひとりの"欲しい"を実現

従業員の価値観やライフステージはさまざま。
カフェテリアプランなら、
個々のニーズに応じて自由に選択できるため
誰もが満足できる制度設計が可能です。

企業メッセージを浸透させやすい

制度の内容に企業らしさを反映させることで、
理念や文化が従業員へ浸透。
カフェテリアプランは、メッセージを
“伝える”から“体験してもらう”形へと進化させます。

第３の賃上げとして効果的

給与に直接上乗せすることなく、
従業員の満足度を高められる制度として高評価。
コストを抑えつつ、
実質的な報酬アップが可能です。

HOW TO USE

利用のイメージ

専用のサイト・アプリからかんたんに申請が可能

＼　メニュー別のポイント消化率や運用方法を徹底解説　／

カフェテリアプラン導入ガイド

資料ダウンロード

CASE

導入事例

CASE01

※画像はイメージです
※採用メニューは一例です

多様性に重点をおき
従業員の自助努力支援を追求したA社の場合

導入の狙い	「従業員が主体的に豊かな人生設計をつくり、企業がそれを実行するための手助けをする」というコンセプトの実現。
原資先	財形貯蓄、住宅、部活動など、現行制度に充てていた原資をスライドさせる形で「カフェテリアプラン」を導入。
メニューの特徴	資産形成から自己啓発、健康支援まで、多様性に重きを置いたメニュー構成企業側の支援は「個人負担の50％まで」とし、従業員の自助努力を支援
採用メニュー	財形住宅貯蓄補助／積立年金補助／個人ライフプラン補助／持株会補助出産費用補助／託児施設利用補助／育児用品購入補助／育児サービス利用補助資格取得補助／人間ドック・脳ドック補助／保険外医療費補助
ポイント単価	1P＝100円（一部メニューのみ1P＝200円）

利用で環境づくりや人材価値向上に
つながることを狙ったB社の場合

導入の狙い	「健康で働きやすい環境づくりと能力開発支援により、働きがいとやりがいに満ちた企業をつくる」というコンセプトの実現。
原資先	新婚社宅経費を削減、借上寮（社宅）を解約、社内診療所における本人2割負担の導入、新規予算により原資を確保。
メニューの特徴	従業員自身の「専門能力の向上」「生活支援」「健康」に重点をおいたメニュー構成重点施策は、ポイント単価を加重設定指定した資格を取得した従業員にはインセンティブポイントを付与
採用メニュー	語学習得支援／訪問介護／訪問入浴／ベビーシッター／託児所セミナー・スクール／通信教育／資格取得補助／学会の年会費補助／書籍購入補助医療費補助／人間ドック利用補助／生活支援保険／海外買物代行サービス
ポイント単価	1P＝1,000円（重点施策メニューのみ1P＝2,000円）