カフェテリアプランは、従業員一人ひとりのニーズに合わせた自由な設計と柔軟な運用が可能な点が最大の特徴です。

このプランを利用することで、従業員は自分に合った福利厚生を選ぶことができ、不公平感が生まれません。
さらに、賃上げと比べて企業にとってもメリットが多く、効率的にメッセージ性を持たせることができる有効な施策です。

しかし、その自由度の高さゆえに、「どのように設計すればよいかわからない」「設計が複雑で断念してしまった」などの悩みを抱える企業も少なくありません。

そんなお悩みを解決するために、過去に開催した二段階に分けたセミナーのアーカイブをに配信いたします。
セミナーでは、実際の事例を交えながら、効果的なカフェテリアプランの設計と運用方法を詳しく解説します。

この機会に、カフェテリアプランの真の価値を知り、従業員満足度を向上させるための第一歩を踏み出してみませんか？

▼概要を文章で確認したい場合は、次のサービスページをご確認ください。

• カフェテリアプランが良いと聞くが、詳しく分からない...
• 導入を進めていきたいが、どのような手順で進めていけば良いのかが分からない...
• 従業員満足度向上など効果的な福利厚生制度を探している...

カフェテリアプランの特徴から導入迄をを解説いたします

本セミナーでは、上記のお悩みに対する具体的な解決策を提供します。

カフェテリアプランの基本から導入手順、そして効果的な運用方法までを網羅的に学ぶことができます。
実際の導入事例を通じて、成功するためのヒントとノウハウをお伝えします。

ぜひ、このセミナーで、カフェテリアプランの全貌を把握し、貴社の福利厚生制度をさらに充実させてください。

株式会社リロクラブ　コンサルティングセールス第２ユニット
ユニットマネージャー
望月　遼氏

福利厚生会員向けのコンテンツ開発を皮切りに、中･四国や北関東などでの地方勤務も経験し、“地方に強いリロ”を実体験として学ぶ。

それらの経験を活かした既存顧客向けのソリューション営業に従事した後、現在はセールスユニットのマネージャーとしてインサイドセールスの立ち上げやマーケティング部門の確立にも日々取り組んでいる。

▼福利厚生倶楽部については、こちら