福利厚生倶楽部

様々な求職者アンケートの結果で、求職者が企業選びで注目するポイントとして「福利厚生の充実」が挙げられています。

企業の良し悪しを判断する材料が少ない中で、福利厚生が充実しているということが、良い企業とみなさせる基準となるため、求職者の応募のポイントとなります。

また、従業員一人ひとりの多様なニーズに対応する福利厚生を提供し、満足度を向上させることで、離職率の低下をサポートします。

福利厚生のアウトソーシング専門業者で、スケールメリットを活かせるから、低コストでの福利厚生を提供できます。

また、利用の際は従業員さまから直接リロクラブにお申込みいただくことから、企業担当者さまの手間を取らせません。

このように、サービス利用料や人件費を抑えながら、福利厚生制度の実現を可能にします。

従業員への利用説明会などをサポートさせていただくので、新入社員が入った際なども手間をかけずに利用促進が可能となります。

そのため、導入したけど、使われないということを防ぎます。

また、リロクラブが提供するアプリでは、AIを活用して、個人の趣味趣向に合わせたサービスをご提案いたします。

このようなサポートを通じて、「使われない」という課題を解決いたします。