ABOUT

低コストで従業員の満足度・定着率UP

福利厚生倶楽部

福利厚生倶楽部

導入団体数19,200の顧客満足度の高い福利厚生アウトソーシングサービス。

リロクラブの「福利厚生倶楽部」は、低コストで充実した福利厚生制度の構築・導入が可能です。
煩雑な業務や人件費をかけずに、福利厚生の充実を実現できます。

従業員とその家族が利用でき、ワーク・ライフ・バランスの実現、従業員の自己啓発をサポートするコストパフォーマンスの高いサービスです。

 

PROBLEM

こんなお悩みありませんか?

  • 人材の採用・定着がなかなか上手くいかない・・・
  • 福利厚生制度を低予算&手間なく導入したい
  • 福利厚生を導入したが従業員の利用率が低い・・・

MERIT

そんなお悩み福利厚生倶楽部が解決いたします!

人材確保・定着に役立つ

人材確保・定着に
役立つ

従業員の幅広いニーズに応えるサービスをご用意し、従業員満足度の向上、採用力強化、離職率低下に貢献します。

低コストで豊富なサービスを実現

低コストで豊富な
サービスを実現

育児介護・研修・旅行・グルメ・遊び・スポーツ・健康など約350万種以上の豊富なサービスを業界最安水準の価格で提供しています。

導入後のアフターフォロー

導入後の
アフターフォロー

導入後にありがちな各事業所ごとの利用格差の改善や、その他お困りごとについても丁寧にサポートさせていただきます!

ACTIVITY

採用面での差別化、離職率の低下

「2024年卒大学生活動実態調査」によると、アンケートに回答したうちの97%の新卒の大学生が企業選びの際に「福利厚生」に関心があるという結果になりました。

このことからも福利厚生の充実が、採用面での差別化、離職率低下に大きな影響を与えることがわかります。

リロクラブの「福利厚生倶楽部」を導入することによって福利厚生の充実を実現し、採用面での差別化、離職率の低下が期待できます。

※「マイナビキャリアリサーチLab」より一部抜粋
 

MERIT

福利厚生倶楽部を導入する従業員側のメリット

お得なサービスが無制限で利用可能

お得なサービスが無制限で利用可能

宿泊、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などの各サービスが、利用回数などの制限を気にすることなく何度でも利用いただけます。

どの地域でもサービスの利用が可能です。

各地域に密着したサービスでどの地域でもご利用可能

全国の事業拠点で、各地域に密着した豊富な福利厚生サービスを提供しています。
地域間格差のないサービス利用率を実現しています。

専用アプリならさらに便利

専用アプリなら
さらに便利

会員サイトと連動したスマホアプリが便利。簡単な操作で会員証の画面提示ができて利用が可能となり、手元に会員証カードが無くても安心です。

幅広いサービスの例

たよれる

子育てや介護にかかわる従業員をサポートし、ワーク・ライフ・バランスの支援に役立つサービスが充実しています。

まなぶ

仕事に必要な資格取得や外国語の習得などの自己啓発をサポートいたします。

スポーツ&アウトドア

従業員の健康増進を応援します。全国約3,800ヶ所以上のスポーツクラブや、約600ヶ所のゴルフ場と提携しています。

ライフプラン

マネープランや住宅に関する相談サポート、冠婚葬祭に関連するサービスなどがあります。

リゾート

国内旅行サイトを横断検索で簡単に比較検討ができ、ニーズに合ったプランをお得に利用できます。

あそぶ

映画、カラオケ、テーマパーク、スポーツ観戦など、従業員の余暇を演出する楽しいサービスが満載です。

たべる

身近な飲食店のランチから、有名ホテルのレストラングルメまで、全国のグルメサイトを完全網羅しています。

くらし

家事代行やペットのお世話、車サービス、給油カードなど日常生活を快適にするお得なサービスを用意しています。

企業側・従業員側の双方にメリットがあります!

企業側には人材の確保・定着、従業員の健康増進支援、利用格差の小さい福利厚生制度の構築等。従業員側には幅広い余暇・生活支援と、双方にメリットがあります。

REASON

福利厚生倶楽部が選ばれる理由

REASON 01

低コストで充実した制度の構築が可能

「福利厚生倶楽部」なら、限られた予算でもコストパフォーマンスの高い福利厚生制度を構築することが可能です。

地域間格差が少なく豊富で充実した福利厚生サービスを低コストで運営する事ができます。

アウトソーシングによって、低コストながら充実した福利厚生制度を実現したい企業にはうってつけです。

低コストで充実した制度の構築が可能
煩雑な業務や人件費が不要
REASON 02

煩雑な業務や人件費が不要

福利厚生の運用に必要な一連の業務を自社で行うとなると膨大な作業量とコストがかかり、担当部署の負担も大きく、業務を圧迫しかねません。

リロクラブの「福利厚生倶楽部」を導入することで、福利厚生に関連する社内の手間が減ることになり業務効率化を実現できます。
トレンドに見合った福利厚生の準備、各種問い合わせ対応といった煩雑な管理業務から開放されます。

REASON 03

採用面での差別化、離職率の低下

「2019年卒 マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」によると、新卒の大学生が企業選びで最も注目するポイントの第1位が「福利厚生の充実」という結果に。

このことからも福利厚生の充実が採用面での差別化、離職率低下に大きな影響を与えることがわかります。
リロクラブの「福利厚生倶楽部」を導入によって福利厚生の充実を実現し、採用面での差別化、離職率の低下が期待できます。

採用面での差別化、離職率の低下

CASE

福利厚生倶楽部を選んでいる企業様事例

PLAN

料金プラン詳細

人数規模、ご予算に応じたプランをご用意しています。
詳細のプランについては、企業様の課題に合わせ、カスタマイズして
ご提案しますので、お気軽にお問い合わせください。

FLOW

ご利用までの流れ

STEP
01

Step1

お申込み

STEP
02

Step2

最短1か月後からご利用開始

FAQ

よくあるご質問

Q. メニューが多数ありますが、月会費以外の料金が発生するのか心配です。
A.

福利厚生倶楽部の魅力は、会員組織が大きいことのメリットを生かしてリーズナブルな価格でサービスをご提供できることにあります。
基本プランでは従業員さま一人当たりわずかな月会費でご利用いただけるようになっております。

Q. 従業員が本当に利用してくれるのでしょうか?導入後の効果が本当に出るか不安です。
A.

福利厚生倶楽部は、利用率と満足度を高くすることを重要視しており、会報誌やメールマガジン、営業担当者によるフォローアップ施策など、入会企業のご担当者さまと一緒にさまざまな取り組みを行っています。

(※利用向上の詳細については、別資料にてご案内しており、こちらより確認ができます)


Q.
地方にある企業ですが、利用できるメニューがあるのか疑問です。
A. 当社は全国7か所に事業拠点があり、地域に密着したメニュー開発を行っております。
地域間のサービス格差をできるだけなくし、多くの会員さまに満足していただけるよう取り組んでいます。

従業員エンゲージメント向上につながる福利厚生なら、リロクラブ

人材不足が深刻化し、採用活動や人材の定着が難しくなりつつある昨今。
従業員の満足度を高めるため、社内外へのブランド力強化を目的に福利厚生の整備に力を入れる企業も増えてきています。
充実した福利厚生制度を検討するなら「今」がベストタイミングかもしれません。

リロクラブでは一社一社の現状や課題に即したソリューションをご提案します。

従業員の満足度に課題を感じている企業のご担当者様は、ぜひお問い合わせください。

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