東京23区の家賃は年々上昇しています。※

物価高・奨学金返済が若年層の生活費を直撃している今、 「住宅手当」を出しているだけでは採用競合に勝てない時代が来ています。

同じ金額を支出するなら、社会保険料も税負担もかからない「社宅制度（借上社宅）」の方が、 企業も社員も圧倒的に得をします。

「社宅＝大企業のもの」は過去の話。

累計1万室超の導入支援実績を持つリロケーション・ジャパンが、 最短2ヶ月で始められる中小企業向け社宅制度の全体像を解説します。

_{出典：賃料改定トレンド調査分析～データに基づく賃上げ戦略示唆～｜いえらぶ調べ | 株式会社いえらぶGROUPのプレスリリース}

・住宅手当は出しているが、社会保険料の負担が気になっている
・採用競合との差別化に「住宅支援」の充実を検討している
・住宅手当より効果的な住宅支援策を教えて欲しい
・無理なく従業員の可処分所得を増やす方法を探している
・中小企業でも低コスト・短期間で始められる福利厚生制度を探している
・「賃上げ」と「住宅支援充実」どちらが効果的か比較したい