開催 | 2025.02.13
2025年、総務人部門は、ますます複雑化する環境に直面し、以下のような取り組むべき課題が増加しています。
「限られたリソースでこれらの課題にどう立ち向かうのか?」
これは、企業の未来を担う人事担当者にとって、避けては通れない問いです。
人材不足の深刻化: 採用競争が激化し、優秀な人材を確保することがますます困難になっています。
従業員満足度の向上: 福利厚生や研修制度の充実が、従業員の定着率向上において重要な役割を果たしています。
業務効率化へのプレッシャー: 働き方改革により、残業を削減しながら業務を遂行する新しいアプローチが求められています。
こうした状況に対し、リロクラブではアウトソーシングを活用した効果的な解決策をご提案します。
本セミナーでは、複雑化する業務をどのように改善し、効率化できるかをご紹介するとともに、申請・給付業務の負担を大幅に軽減する画期的な新サービスについてもご案内いたします。
POINT | !! |
業務代行を活用することで、総務人事部門は煩雑な業務から解放され、コア業務に集中できるようになります。
これにより、企業経営において重要な戦略的人事の構築にも取り組め、より高い成果を生み出す基盤づくりが実現します。
複雑化する総務人事業務において、これらのサービスがどのような効果を発揮するのかを詳しく解説いたします。
その全貌を、ぜひセミナーでご確認ください。
日時 | 2025年2月13日11:00-12:00 |
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会場 | オンラインセミナー【ZOOM開催】 |
内容 |
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参加費 | 無料 |
主催 | 株式会社リロクラブ |
株式会社リロクラブ コンサルティングセールス第2ユニット第1グループ
グループマネージャー 佐藤 渉
2019年 株式会社リロクラブに入社。福利厚生倶楽部が得意とする中小・中堅への新規営業を担当し、現在に至る。事前調査・分析と傾聴力に基く一つ一つの企業に合った丁寧な提案は、導入時に不安を抱く担当者に安心感と信頼を提供。導入後に従業員の福利厚生利用率が向上し、担当者の社内評価も高まるという営業スタイルが高く評価されている。また、サービスのパーソナライズ化にも注力しており、今後さらに従業員一人ひとりのエンゲージメントを向上させる福利厚生の提供を目指している。
株式会社 リロクラブ事業戦略室 企画推進第1グループ
吉村 雄太
大手飲料メーカーにおいて、新規開拓営業や既存顧客のリテンション業務に従事。合併プロジェクトでは、現場を深く理解し迅速に対応できる機動力が評価され、システム統合開発におけるSEディレクションを任される。この経験を外部の開発業務でさらに発揮したいという想いから、株式会社リロクラブへ転職。現在は事業戦略室でHRソリューションの開発に携わり、総務人事部門の課題を的確に捉え、業務負担を軽減するサービスの提供を目指している。