採用競争が激化する中、いま何をすべきかー

その答えが、福利厚生による母集団形成と、内定者囲い込みによる辞退防止という2つのアプローチです。

売り手市場が続くいま、学生は複数社の内々定を手に入社先を吟味する時代。選ばれる側から選ぶ側へ、主導権は完全に求職者へと移っています。

応募を集める「川上」から入社まで繋ぎ止める「川下」まで——採用を一貫して設計できる企業が、人材獲得の主導権を確実に握り始めています。

本セミナーでは、賃上げに頼らずとも「選ばれる企業」になる実践的なアプローチを、「母集団形成」と「内定者の囲い込み」という2つの側面から解説します。

いま、求職者に"選ばれる企業"は何が違うのか？経営視点で採用・組織づくりに向き合ってきた登壇者が、現場で活かせる「実行の型」をお届けします。