3年連続で5%超の賃上げが相場となるなか、給与だけで大手と競うことが難しい企業は少なくありません。
そこで注目されているのが「賃上げに頼らない待遇改善」です。

その手段のひとつであるカフェテリアプランは、長らく大企業を中心に導入されてきました。
しかし近年は、中堅企業での導入が増えています。設計済みのパッケージが登場し、これまで壁となっていた設計・運用の負担が下がったためです。

カフェテリアプランの価値は「従業員が自由に選べる」ことだけではありません。年度ごとに配分を見直せるため固定費にならず、経営が力を入れたい領域に予算を寄せることもできます。健康づくり、育児・介護の支援、自己啓発——自社が大切にしている考え方を、従業員に伝える手段にもなります。

84%超

付与したポイントのうち、実際に使われた割合

出典：労務行政研究所「労政時報」掲載 2024年度版カフェテリアプラン実態調査（58事例）

福利厚生は「導入したのに使われない」ことが最大の課題ですが、カフェテリアプランでは付与したポイントの84%超が消化※されています。ただし同じ制度でも、申請のしやすさをはじめとする運用によって差が出ます。

当日は、実際に設計した事例をご紹介します。
ひとつは一人あたり1万円分のポイントを健康・育児・介護・自己啓発の4領域に絞り、使い道によって1ポイントの価値を変えています。

「何を入れて、何を外したか」「導入後に何が変わったか」まで、具体的にお話しします。

本セミナーでは、中堅企業で導入が増えている背景から、賃上げに頼らない待遇改善の具体的な進め方、利用率を高める運用、そして無理なく始めるための方法までを解説します。

「賃上げ以外の一手を探している」「福利厚生に予算を使っても実感が薄い」そうした課題をお持ちの方に、ぜひご参加いただきたい内容です。

出典：「消化率84%超」は労務行政研究所「労政時報」掲載の2024年度版カフェテリアプラン実態調査（58事例）

11:00　オープニング／カフェテリアプランとは
11:05　中堅企業で導入が増えている理由
11:10　賃上げの限界と、その代替
11:17　なぜ消化率が高いのか ― 同じ制度でも運用で差が出る
11:26　事例 ― 何を入れて、何を外したか
11:33　中堅企業での始め方 ― 配分額と費用の相場観
11:38　個別相談のご案内

当日は、実際に設計した事例をご紹介します。
一人あたり1万円分のポイントを健康・育児・介護・自己啓発の4領域に絞り、使い道によって1ポイントの価値を変えています。
「何を入れて、何を外したか」「導入後に何が変わったか」まで、具体的にお話しします。

※当日ご参加いただけない場合は、アーカイブの配信をご選択ください。