人的資本を推進する上で、従業員エンゲージメントは重要指標の一つです。
しかし従業員エンゲージメントを測定後、いろいろな課題が浮き彫りになった一方で、
その課題解決まで踏み込めていない企業も多いのではないでしょうか。

そこで今回のセミナーでは、
従業員のエンゲージメント調査結果で「社員の会社に対する誇り」を2019年度の40%から2023年度の75%に引き上げた
株式会社イトーキから、人事部長の大井卓爾氏をお招きし、人的資本とエンゲージメント向上の取り組みについて事例を交えながらお話いただきます。

• 人的資本経営推進のためにどのような施策をしたらよいか分からない
• エンゲージメント向上施策の効果を実感できていない
• 人材の採用や定着に課題がある

• 11:00～　セミナー概要説明
• 11:05～　株式会社イトーキ 「エンゲージメントスコア40%→75%！ 改善実績から紐解く人的資本セミナー」
• 11:35～　Q&A

株式会社イトーキ
人事本部 人事統括部 人事部 部長
大井 卓爾氏

ITサービス企業でシステム開発、CSR、人事などの業務を担当。
2020年に株式会社イトーキへ転職。人事課長、人財開発課長を経て、
現在は人事部長として人事労務、給与・福利厚生、DE＆I、安全衛生、
健康推進を主導。従業員エンゲージメントのさらなる向上を目指している。

株式会社リロクラブ
カスタマーサクセス第１ユニット カスタマーサクセス第２グループ リーダー
櫛田　まりや

2021年4月に株式会社リロクラブに入社し、福利厚生倶楽部が得意とする中小･中堅の入会企業を担当。企業のニーズを探り当てリロクラブを通じて何を実現したいのかを見極めた提案に定評があり、2022年からは大手入会企業のソリューション担当に配属され現在に至る。
1社1社の課題に寄り添った二人三脚の姿勢は人事部門からパートナーとしての高い信頼を得ている。健康経営支援はもちろんのこと、最近では産育休中のサポート開発に注力し推進中。