女性向けヘルスケアサービス「FEMCLE」

ABOUT

「きづく」から、はじめる。専門医とつくる女性向けヘルスケアサービス

全年齢の女性に対し、女性特有の健康問題解決に導きます。

全年齢の女性が対象の健康サポートサービスです。
アンケート型オンライン問診や書き込み相談などを実施し、更年期や月経痛など女性特有の健康問題の解決に導きます。

PROBLEM

こんなお悩みありませんか?

  • 女性従業員の健康に関する悩みについて取り組み方が分からない...
  • 男性従業員や管理職の女性の健康に関するリテラシーが低く、働きづらい環境になってしまっている
  • 女性特有の健康課題に関して、安定した企業体制を構築したい

MERIT

そんなお悩みFEMCLEが解決いたします!

組織全体出症状の見える化を実現します。

組織状態の
見える化

問診や学習、専門家への相談を通じて、組織全体での女性の健康に関するお悩みや症状が見える化されます。

性別や役割に関係なく、理解を深めることで働きやすい環境を実現します。

リテラシー向上による
働きやすい環境づくり

性別や役割に関係なくリテラシーを高める事で、お互いに理解しあい、より働きやすい環境を作ることができます。

専門医と繋がりを持て、いつでも相談ができます。

適切な医療や改善に
つなげる事が出来る

専門医への書き込み相談や、いつでも相談ができる体制を作る事ができます。

MERIT

従業員側のFEMCLEを導入するメリット

問診を通じて、自身の婦人科系の健康状態に気づくことができます。

自身の
健康状態を把握できる

問診を通じて、自身の健康問題に関して気づきを得ることができます。

教育コンテンツ、セミナーを通じて婦人科系の課題や悩みを解決する方法を学ぶことが出来ます。

教育コンテンツ、
セミナーで学びを得る

女性特有の健康課題や、悩みを解決する方法を学ぶことができます。

オンライン上でも専門医に書き込みができます。

専門医への
相談ができる

健康に関する悩みをオンライン上の書き込み相談で専門医に相談いただけます。


企業側・従業員側の双方にメリットがあります!

組織全体としては、課題を把握し生産性向上に繋げることができます。
また、従業員にとっては、男性や管理職の理解度を上げ、働きやすい環境を実現できます。

詳細についてはお打合せにてご説明いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

SERVICE

サービスの特徴

POINT 01

個人と組織の見える化

問診を通して、自身の健康状態を知ることができます。
更に、個々人の健康状態だけなく、組織全体での女性特有の健康課題に関する悩みや症状等を可視化します。

"問診の解析を通して婦人科系の健康状態を見える化し、女性自身の健康状態を知ることが出来ます。 "
男性従業員や管理職層にも、婦人科系のヘルスリテラシーを高める機会を提供します。
POINT 02

組織全体のリテラシー向上

女性従業員だけでなく、男性従業員や管理職層にも、女性の健康課題に関するリテラシーを高める機会を提供します。

POINT 03

医療・改善につなげる

健康に関する不安をWebを活用していつでも専門医に相談できる機会を提供します。
医療機関の受診が必要な従業員を信頼できる医療機関へおつなぎいたします。

健康に関する不安をWebを活用していつでも専門医に相談できる機会を提供します。

PLAN

料金プラン詳細

人数規模、ご予算に応じたプランをご用意しています。
詳細のプランについては、企業様の課題に合わせ、カスタマイズして
ご提案しますので、お気軽にお問い合わせください。

FAQ

よくあるご質問

Q. 問診を多くの人に回答してもらうためのサポートはありますか?
A. 申込書受領後に、ご導入いただく全ての企業様へFEMCLEの「ご利用 ご紹介動画」をお渡しさせていただきます。登録と問診回答の促進のためにご活用ください。
Q. 企業側が閲覧できる情報は限られているのでしょうか?
A. FEMCLEは個人情報の秘匿性を担保しており、問診回答等個人を特定できる情報は企業側では一切ご覧いただけません。
閲覧いただけるのは、利用開始前にアップロードしていただく従業員基礎情報と、個人が特定できない形でご提供させていただく全社診断レポートのみとなります。
Q. 例年の健康診断で「産婦人科問診」を設けるのでは効果は不十分ですか?
A. FEMCLEは専門医と共に作った問診内容で実証検証を経て、婦人科の内分泌の専門医が年齢や状態に適した対応をしてくださるものです。
働いている女性社員の皆様は時間に制限がありますので、ご自身で相談行動を経るよりも迅速に対応してくださる専門医に直接相談し、すぐ次の行動に移せる環境の方が女性にも企業にも重要だと考えています。

女性活躍推進なら、リロクラブ

女性の健康課題は、早期に適切な対応をしないと将来重大な疾病につながるリスクがあります。

離職や昇進辞退、パフォーマンスが低下してしまう女性従業員を減らす業としての取組みを実施することが、女性活躍推進にとって重要だと言えます。

ぜひお問い合わせをお待ちしております!

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