ポイント型サンクスカード

デジタルサンクスカードのため、在宅勤務や、他事業所などで直接顔を合わせる機会が少ない従業員同士でも、気軽に送りあうことができます。

そのため感謝、褒め合う企業文化の醸成が出来て、コミュニケーション活性に繋がります。

部署や地域など組織や距離を超えて職場の人間関係が良好になり、働きやすい環境や雰囲気になるため、離職率低下や人材定着率向上が期待できます。

また、従業員の退職に伴う欠員補充のための採用コスト削減も期待できます。

紙カードの手配・発送や在庫管理といった煩雑な業務を必要とせず、効率的で継続実施しやすい仕組みです。

またメッセージと共にポイントが付くことで、カードをおくってもらえることへの喜びも生まれ、従業員のモチベーション向上、さらには組織全体の生産性向上にも繋がってきます。

日頃の努力や周囲への気配りといった目が届きにくい行動、取り組みについて感謝・賞賛・承認が得られる喜びに加え、ポイントを貯める楽しさも手伝い、より継続的なモチベーション向上につながります。

ポイント付与の理由やポイント数が可視化されるため、見るたびに評価や承認を実感できます。

また、カードの内容を組織全体で共有することもでき、感謝や、相手方の努力・成果を、他の従業員でも見える化することができます。

従業員同士で感謝し合い褒め合う企業文化を醸成し定着させることで、社内コミュニケーションの活性化・円滑化が図れ、チームワークの強化につながります。