テキカク
ABOUT
「テキカク」は、早期離職のリスクを未然に防ぐための適性検査です
現社員と採用候補者の相性をチェックし、離職リスクや定着の可能性を明確にします。
組織風土や現社員との相性が悪いと、離職のリスクが高まります。
「人間関係」や「文化の不一致」が離職理由として挙げられることが多いですが、その根本原因は、組織風土とのミスマッチにあります。
「テキカク」では、現社員と採用候補者の価値観や性格特性をもとに相性を確認できます。
それは、適性検査「テキカク」が、1億件以上の組織環境データに基づき、貴社や組織にフィットするかどうかを分析・提案できるツールだからです。
企業側が一方的に候補者を「選別」するのではなく、互いに「適格」な関係を築くために、必要な人材を「テキカク」で正確に見極めます。
組織にフィットする人材を見つけ、離職リスクを最小限に抑えるために、一度『テキカク』の詳細を聞いてみてください。
PROBLEM
こんなお悩み、ありませんか？
- 採用したばかりなのに、「会社の雰囲気が合わない」とすぐに辞めてしまった。
- 採用する社員が、どの部署で活躍できるのかわからない。
- 活躍している社員と同じようなタイプを採用したい。
実は、、、従業員の本当の考えは伝えられていません。
多くの企業は、退職者から本当の理由を伝えられていないことが現実です。
特に、上司との相性や職場の人間関係が原因である場合、その事実は曖昧にされがちです。
「気軽に相談できない」「上司のハラスメントが黙認されている」「同僚が非協力的」など、職場での人間関係のトラブルはストレスを引き起こし、最終的には退職に至る大きな要因となります。
出典：エン 人事のミカタ
退職の本音は… 上司と合わない、職場の人間関係が合わない
企業側が知る退職理由は表面的なものであることが多く、真の原因はなかなか伝えられません。
退職者は、より円満に退職するために「個人的な都合で」と曖昧に理由を濁すことが多いですが、実際には職場の人間関係や上司との相性に不満を抱えていることが少なくありません。
このようなデリケートな問題が、退職の真の原因となっているのです。
MERIT
そんなお悩み、適性検査「テキカク」がすべて解決します！
既存社員や組織風土との
マッチを確認
「テキカク」を導入することで、既存社員や組織風土とのミスマッチを未然に防ぎ、早期離職のリスクを大幅に低減できます。
これにより、採用後すぐに「会社の雰囲気が合わない」といった理由での退職を防ぎ、安定した人材確保が可能です。
入社後の低パフォーマンス防止
環境や風土に合わないことが原因でモチベーションが低下し、ローパフォーマーになってしまうリスクを防ぎます。
「テキカク」を活用することで、採用後も高いパフォーマンスを維持し、組織全体の成果向上に貢献します。
組織力の向上
「テキカク」は、貴社が目指す組織に必要な人材を正確に見極め、提示します。
これにより、適切な人材が適切なポジションで活躍することができ、結果として組織全体の力が向上します。
今すぐ『テキカク』を導入して、早期離職のリスクを最小限に抑えましょう！
従来の適性検査と比較した場合
採用フローとテキカク
テキカクでは例えばこのような組織適正（＝マッチ度）を検査します
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既存社員との相性 |
組織とのマッチ度 |
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相性のよい部署 |
風土とのマッチ度 |
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将来的な貢献度 |
価値観の傾向 |
※テキカクの活用タイミング.新卒採用や中途採用の採用選考において次のタイミングで活用することで、テキカクの効果的な活用が可能となります。
PLAN
料金プラン詳細
人数規模、ご予算に応じたプランをご用意しています。
詳細のプランについては、企業様の課題に合わせ、カスタマイズしてご提案しますので、お気軽にお問合せください。
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