「令和5年度 健康経営度調査」をもとに、申請項目に該当する当社サービスをご紹介しています。

当社が実施した10個の施策を大公開。
取得にむけた戦略マップや各施策の事例を掲載しています。

積水化学工業株式会社さまとの共催セミナーをレポート化。ぜひ社内の取り組みのご参考としてお役立てください。

アフターコロナで利用が増加した福利厚生サービスや、重視されるようになったポイントを掲載しています。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

人材の流動が激化する中で、企業の担当者が考えるべき「採用」と「離職」を基点とした４つの視点を解説しています。

適切な人材に入社してもらい、長く活躍してもらうために必要な施策についてご紹介します。

採用×福利厚生の活用事例や求職者の幅広いニーズに対応する当社サービスを掲載しています。

近年の離職率や離職理由のデータをもとに、離職防止に役立つ当社のサービスもあわせてご紹介しています。

賃上げの継続は経営を圧迫するリスクを孕んでいます。本資料では賃上げに代わる従業員へのサポートについてご紹介します

経営理念の浸透や知識アップデートの底上げにの改善に役立つ施策を3ステップで紹介しています。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

人的資本の情報開示義務化までの流れや義務化された19の項目（法定開示）​を解説しています。

開示が求められる19項目や企業のフェーズごとに取り組むべき項目を解説。またリロクラブのサービスをご紹介しています。

人的資本の必要性から、従業員のエンゲージメント向上・リスキリングに役立つサービスを各社が解説しています。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

女性活躍推進法の解説から、「えるぼし」などの認定制度をご紹介。お役立ていただけるサービスも掲載しています。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

エンゲージメントが注目される背景と、向上させるためのステップをご紹介。企業の事例もあわせて掲載しています。

マネーセミナーを実施するメリットやリロクラブが開催するセミナーの特徴、参加者の声をご紹介しています。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

カゴメ株式会社をゲストにお招きし、女性活躍や健康経営の取り組みについてお話いただきました。

福祉会におけるデジタル化へのさまざまな取り組みについて、課題から具体的な対応策、その効果までを解説しています。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

「福利厚生俱楽部」を導入いただいた背景から導入後の変化についてお話を伺っています。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

「福利厚生倶楽部」を導入することで満たすことができる項目をご紹介します。