ポイント型インセンティブ

ABOUT

従業員の「やる気」を継続的に引き出す

幅広く利用ができ、付与数に縛りのないポイントによる報奨制度のため、柔軟な制度設計が可能で、より広い対象者にポイントを付与することができます。

例えば、営業表彰、勤続表彰、健康促進といったテーマでのポイント付与はもちろん、業務改善提案の回数に応じたポイント付与、お誕生日をお祝いするポイント付与なども設定できます。

このようにポイント型だからこそ実現できるユニークな報奨が「ポイント型インセンティブ」の魅力。

あらゆる観点で従業員を評価・表彰できるため、個人はもちろん組織全体のモチベーション向上につながり、生産性の向上や離職率低下による採用コストの増加防止にも役立ちます。

PROBLEM

こんなお悩みありませんか?

  • 従来の報奨制度では対象者が一部に偏り報奨内容に変化がないため、マンネリ化している
  • 従業員がすぐに辞めてしまい、欠員補充のための追加採用コストが増加している
  • 既に使っている制度があるが、利用条件が多く、使いづらい

MERIT

そんなお悩みポイント型インセンティブが解決いたします!

ポイント運用だからこそ柔軟な報奨制度が可能でマンネリ化を解消

柔軟な報奨制度が可能でマンネリ化を解消

営業表彰、勤続表彰、健康促進といったテーマでのポイント付与はもちろん、たとえば業務改善提案の回数に応じたポイント付与、お誕生日をお祝いするポイント付与なども設定できます。

このように、工夫次第でモチベーションの向上や従業員満足度の向上の機会を広げられます。

従業員満足度の向上による人材定着率向上/採用コストの削減

従業員満足度の向上による人材定着率向上

企業が従業員を評価・承認する機会が増えることで従業員満足度が向上。
離職率低下や人材定着率の改善が期待できます。

また、従業員の退職に伴う欠員補充のための採用についてもコスト削減効果が期待できます。

より多くの従業員に 行き届く制度

より多くの従業員に
行き届く制度

少額でのポイント付与が可能なため、多くの従業員に対して評価・表彰を行うことができる。

また、システムから各従業員へポイントの付与を行うことができるため、事務局における準備や受け渡しの手間などを削減することができ、効率的に運用することができます。

MERIT

ポイント型インセンティブを導入する従業員側のメリット

評価・承認が見える

評価・承認が
見える

ポイント付与の理由やポイント数が可視化され、過去の表彰履歴もいつでも確認することができるため、表彰実績を感じることができます。

継続的な モチベーションの向上

継続的な
モチベーションの向上

成果だけでなくそのプロセスや努力まで評価・表彰されること、ポイントを貯める楽しさや喜びを感じられることなどから、より継続的なモチベーションの向上につながります。

1ポイントから利用することができ、利便性向上できる

1ポイントから利用できるため満足度が向上

貯めたポイントを魅力ある商品に利用できるだけでなく、リロクラブが提携する宿泊施設やレジャー施設、フィットネス、映画館、劇場などのサービスでも1ポイントから利用できるため、獲得したポイントをムダなくご利用いただけます。

企業側・従業員側の双方にメリットがあります!

企業側には従業員満足度の向上、離職率低下、人材定着率向上、採用力強化。

従業員側には継続的なモチベーションの向上、評価・承認機会の増加、評価・承認の可視化と、双方にメリットがあります。


SERVICE

サービスの特徴

POINT 01

オリジナル設定ができる

表彰の履歴や、ポイント状況を確認できる画面に、貴社オリジナルの制度名やロゴマークを設定することができます。

また制度ポイントの単位も、企業独自の単位を設定でき、ポイント有効期限のカスタマイズも可能です。

オリジナル設定により、従業員にとって親しみやすい貴社独自の制度を構築することができます。

オリジナル設定ができる
「ポイント型サンクスカード」機能の追加
POINT 02

1ポイントから利用することができる

「ポイント型インセンティブ」なら、貯めたポイントを魅力ある商品に利用できるだけでなくリロクラブが提携する宿泊施設や、レジャー施設、フィットネス、映画館、劇場などのサービスでも1ポイントから利用できるものもあるため、獲得したポイントをムダなくご利用いただけます。

POINT 03

運用の負担が少ない

表彰金・賞品の手配や、受け渡しのための事前準備など、表彰を行うための手間がすべてシステム内で完結できることにより、事務局側の手間がかからず、運用の負担が軽減されます。

また、少額でのポイント付与も可能であるため、様々な観点で幅広い従業員に対して表彰・報奨を行うことができます。

身近に使うサービスに付加された優待のため安心感と特別感があります。

CASE

サービス活用例

ニーズの高い商品に利用できる

多種多様な商品から選べるから従業員のモチベーション向上につながる

どんなに魅力的なインセンティブでもポイントを利用して得られる商品のラインナップが幅広くなければ従業員のモチベーション向上にはつながりません。

その点、リロクラブの「ポイント型インセンティブ」はニーズの高い商品、プレミアム感の高い商品、日常に便利な商品などビューティー/ヘルス、食品、キッチン、家電/カメラ/AV機器、インテリア/家具/寝具、ファッション/バッグ/腕時計といった10種類以上の商品カテゴリーの中から選ぶことができます。

感動体験やリフレッシュ体験にも利用できる

リロクラブ提携の宿泊・レジャー施設、フィットネス、映画館、劇場の利用にも対応
感動体験やリフレッシュ体験にも利用できる

獲得したポイントを利用できるのはモノだけではありません。リロクラブが提携する宿泊施設、レジャー施設、フィットネス、映画館、劇場などでも1ポイントからご利用いただけるものがあります。感動体験やリフレッシュ体験といったサービスにも利用できる、魅力あるインセンティブです。

さまざまな制度設計が可能

営業表彰、勤続表彰、健康促進といったテーマでのポイント付与はもちろん、たとえば業務改善提案の回数に応じたポイント付与、お誕生日をお祝いするポイント付与なども設定できる

工夫次第でモチベーションの向上や従業員満足度の向上の機会を広げられるのも「ポイント型インセンティブ」のメリットです。

柔軟なインセンティブ制度の導入・運用ならリロクラブ

働き方にこだわる時代の福利厚生を一緒に考えていきませんか? 

「ポイント型インセンティブ」でリロクラブが貴社の従業員満足度の向上を力強くサポートさせていただきます。

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