- 人財戦略セミナー
【4/24開催】組織崩壊を防ぐ 不満が上がってこない仕組みづくりとは
人材獲得競争が激化し売り手市場の昨今、
とりわけ優秀な人材の獲得と定着はますます難しくなっています。
そのような中、
離職を防止する1つの有効な手段として注目されているのが、エンゲージメントの向上です。
そこで今回は、福利厚生領域において
契約数業界最多の19,200団体の「福利厚生倶楽部」を運営するリロクラブ社と
3年で30名→130名までメンバー数を4倍に増やしてきたHajimariが
社員のエンゲージメントを高め、定着率を高める
というテーマでウェビナーを開催します。
リロクラブ社からはエンゲージメントのメカニズムについて、
Hajimariからは社員数を急増させるために行った具体的な施策について紹介します。
離職率を改善したい、エンゲージメントを高めたいなどの課題がある方は、
この機会にぜひお申し込みください。
このような方におすすめです
- 社員から上がる不満を仕組みで解決したい方
- 社員のエンゲージメントを高め、生産性を上げたい方
- 社員の離職率を改善したい方
セミナー概要
| 日時 | 2024年4月24 |
|---|---|
| 定員 | 制限なし |
| 参加費 | 無料 |
| 会場 | オンラインセミナー【ZOOM開催】 |
| 主催 | 株式会社Hajimari |
| 後援 |
セミナープログラム
【自己紹介・会社紹介】
・登壇者紹介
・会社紹介
【勉強会の本題】
・人材を定着させる全社で取り組むべきエンゲージメント向上施策とは（リロクラブ社）
・社員の定着率を高める！メンターを活用した成長環境の作り方とは（Hajimari社）
・質疑応答
【ご案内】
※ご質問等はチャットまたは個別にご回答いたします。
講師プロフィール
株式会社リロクラブ マネージャー
望月 遼
福利厚生業界に10年以上従事し、年間200社を超える企業に福利厚生コンサルを実施。
福利厚生会員向けのコンテンツ開発を皮切りに、中国･四国や北関東などでの地方勤務も経験。“地方に強いリロ”を実体験として学ぶ。
それらの経験を活かした既存顧客向けのソリューション営業に従事した後、現在はセールスユニットのマネージャーとしてインサイドセールスの立ち上げやマーケティング部門の確立にも日々取り組んでいる。
株式会社Hajimari 事業責任者
高橋 睦史
2018年立教大学経営学部卒業後、人材紹介企業 JAC Recruitmentへ入社。外資系製造業のAutomotiveチームで、両面型の人材系エージェントを経験。2度全社表彰。
「事業を仲間と共に創り、経営する」経験を積みたいという思いから、2020年11月 株式会社Hajimariに入社。「ITプロパートナーズ」セールスと兼業で、正社員領域の新規事業を立ち上げ。現役経営層の社外メンターを紹介する「メンタープロパートナーズ」の新規事業立ち上げ、事業管掌。並行して、エンタープライズチームセールス、海外新規事業立ち上げを推進中。
