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2024年、多くの企業で「賃上げ」が実施されています。
しかし一方で、賃上げの継続は経営を圧迫するリスクも。
本資料では従業員の生活をサポートする
福利厚生制度をご紹介しています。

「令和5年度 健康経営度調査」をもとに、申請項目に該当する当社サービスをご紹介しています。

当社が実施した10個の施策を大公開。
取得にむけた戦略マップや各施策の事例を掲載しています。

積水化学工業株式会社さまとの共催セミナーをレポート化。ぜひ社内の取り組みのご参考としてお役立てください。

アフターコロナで利用が増加した福利厚生サービスや、重視されるようになったポイントを掲載しています。

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人材の流動が激化する中で、企業の担当者が考えるべき「採用」と「離職」を基点とした４つの視点を解説しています。

適切な人材に入社してもらい、長く活躍してもらうために必要な施策についてご紹介します。

採用×福利厚生の活用事例や求職者の幅広いニーズに対応する当社サービスを掲載しています。

近年の離職率や離職理由のデータをもとに、離職防止に役立つ当社のサービスもあわせてご紹介しています。

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人的資本の情報開示義務化までの流れや義務化された19の項目（法定開示）​を解説しています。

開示が求められる19項目や企業のフェーズごとに取り組むべき項目を解説。またリロクラブのサービスをご紹介しています。

人的資本の必要性から、従業員のエンゲージメント向上・リスキリングに役立つサービスを各社が解説しています。

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女性活躍推進法の解説から、「えるぼし」などの認定制度をご紹介。お役立ていただけるサービスも掲載しています。

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エンゲージメントが注目される背景と、向上させるためのステップをご紹介。企業の事例もあわせて掲載しています。

マネーセミナーを実施するメリットやリロクラブが開催するセミナーの特徴、参加者の声をご紹介しています。

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「福利厚生俱楽部」を導入いただいた背景から導入後の変化についてお話を伺っています。

業界や従業員数の異なる企業さまのミニ事例集になります。ぜひ導入検討の資料としてお役立てください。