福利厚生アウトソーシング 導入企業数№1※
福利厚生倶楽部
※（株）労務研究所発行「旬刊福利厚生」 2022.06月下旬号掲載データより
リロクラブの「福利厚生倶楽部」は低コストで充実した福利厚生の構築が可能。福利厚生のアウトソーシングにより煩雑な業務や間接人件費をかけずに、福利厚生の充実を実現できます。
福利厚生のことなら、リロクラブにお任せください
福利厚生の導入・充実に課題を感じていませんか？それならぜひ、リロクラブの福利厚生アウトソーシングサービス「福利厚生倶楽部」をご検討ください。
主な導入企業
※順不同
総務・人事・経営者の方こんなお悩みはありませんか？
- 人材の採用、定着で成果が思うようにあがっていない
- 従業員の健康増進を図りたいが、具体的にどうすればよいかわからない
- 育児中の従業員が安心して働ける職場環境を整えたいが、どうすれば育児支援策の充実ができるだろう
- 地方勤務の従業員も満足して使える利用格差のない福利厚生にしたい
「福利厚生倶楽部」とは？
「福利厚生倶楽部」は、リロクラブが運営する福利厚生アウトソーシングサービスです。“中小企業にも大企業並みの福利厚生を”をモットーに、企業の多様なニーズをいち早く吸い上げ、独創的な福利厚生アウトソーシングサービスを構築しています。契約企業の従業員とそのご家族が利用でき、ワーク・ライフ・バランスの実現、従業員の自己啓発をサポートするコストパフォーマンスの高いサービスです。
「福利厚生倶楽部」導入のメリット
企業側のメリット
- 人材確保・定着に役立つ
従業員のニーズに応える幅広いサービスをご用意。従業員満足度の向上、採用力強化、離職率低下に貢献します。また、非正規社員向けの福利厚生サービスも提供しており、パート、アルバイトの確保も期待できます。 - 従業員の健康増進に貢献
「福利厚生倶楽部」なら、全国約3,800ヶ所のスポーツクラブ、約600ヶ所のゴルフ場をお得に利用可能。従業員の健康増進をサポートします。 - 働くパパママにうれしい育児支援が充実
リロクラブの「福利厚生倶楽部」には、「一時保育補助制度チケット300（※1）」や「月極保育補助制度（※2）」などの育児支援が充実。さらに全国3,000ヶ所以上の保育施設との連携で、仕事と育児に頑張る従業員の多様な働き方を応援します。※1 一時保育料金 1時間につき300円補助
※2 月極保育料金 月額最大20,000円補助 - 地域間の格差も解消
全国の拠点が窓口となり、他にはない地域密着型のサービスを積極的に仕入れています。さらに、会員専用サイトで全国50エリアのお得なサービス情報を地域ごとに紹介することで利用促進を図り、地域間の利用格差を解消しています。
従業員側のメリット
- お得なサービスが無制限で利用可能
宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などの各サービスが利用回数などの制限を気にすることなく、何度でも利用いただけます。 - 各種サービスを横断で比較検討ができる
会員専用サイトでは、国内外のツアー、国内大手ホテルの予約情報、全国のグルメ情報を完全網羅。一度に情報を横断検索でき、簡単に比較検討できます。 - 専用アプリならさらに便利
会員サイトと連動したスマホアプリが便利。簡単な操作で会員証画面提示ができるので、手元に会員証カードがなくても安心です。 - 7言語に対応
カスタマーセンターは、英語・フランス語・スペイン語・ポルトガル語・中国語（マンダリン）・韓国語・タイ語の7言語に対応しています。
幅広いサービスで多様なニーズに対応
企業の福利厚生制度の充実に
たよれる
子育てや介護にかかわる従業員をサポートし、ワーク・ライフ・バランスの支援に役立つサービスが充実しています。
まなぶ
仕事に必要な資格取得や外国語の習得などの自己啓発をサポートいたします。
スポーツ&アウトドア
従業員の健康増進を応援します。全国約3,800ヶ所以上のスポーツクラブや、約600ヶ所のゴルフ場と提携しています。
ライフプラン
マネープランや住宅に関する相談サポート、冠婚葬祭に関連するサービスなどがあります。
従業員の余暇・生活支援に
リゾート
国内旅行サイトを横断検索で簡単に比較検討ができ、ニーズに合ったプランをお得に利用できます。
あそぶ
映画、カラオケ、テーマパーク、スポーツ観戦など、従業員の余暇を演出する楽しいサービスが満載です。
たべる
身近な飲食店のランチから、有名ホテルのレストラングルメまで、全国のグルメサイトを完全網羅しています。
くらし
家事代行やペットのお世話、車サービス、給油カードなど日常生活を快適にするお得なサービスを用意しています。
企業側・従業員側の双方にメリットがあります！
企業側には人材の確保・定着、従業員の健康増進支援、利用格差の小さい福利厚生制度の構築等。従業員側には幅広い余暇・生活支援と、双方にメリットがあります。
「福利厚生倶楽部」の導入で実現できること
低コストで充実した制度の構築が可能
「福利厚生倶楽部」なら、限られた予算でもコストパフォーマンスの高い福利厚生制度を構築することが可能です。地域間格差が少なく豊富で充実した福利厚生サービスを低コストで運営することができます。アウトソーシングによって、低コストながら充実した福利厚生制度を実現したい企業にはうってつけです。
煩雑な業務や間接人件費が不要
福利厚生の運用に必要な一連の業務を自社で行うとなると膨大な作業量とコストがかかり、担当部署の負担も大きく、コア業務を圧迫しかねません。リロクラブの「福利厚生倶楽部」を導入することで、福利厚生に関連する社内の手間が減ることになり業務効率化を実現できます。トレンドに見合ったサービスの開発、各種問い合わせ対応といった煩雑な管理業務から開放されます。
採用面での差別化、離職率の低下
「2019年卒 マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」によると、新卒の大学生が企業選びで最も注目するポイントの第1位が「福利厚生の充実」という結果に。このことからも福利厚生の充実が採用面での差別化、離職率低下に大きな影響を与えることがわかります。リロクラブの「福利厚生倶楽部」を導入によって福利厚生の充実を実現し、採用面での差別化、離職率の低下が期待できます。
※「2019年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」より一部抜粋
調査期間：2018年1月29日～2月19日
リロクラブの4つの特徴
1導入企業数No.1の実績
1993年のサービス開始以来、業界のパイオニアとして多くの企業にご利用いただいております。契約社数は業界最多の18,200社、会員数672万人という規模で、業界シェアNo.1（49％）※を誇ります。そのスケールメリットを活かした満足度の高いサービスを提供しています。
※（株）労務研究所発行「旬刊福利厚生」 2022.06月下旬号掲載データより算出
2契約社の73.5％が従業員数100名未満の中小企業
企業規模にかかわらず、コストパフォーマンスの高い福利厚生サービスを提供しています。大企業並の福利厚生サービスの内容にご満足いただき、中小企業から強い支持を得ております。リロクラブの契約社の中で、従業員数100名未満の契約企業数の割合は73.5％（2021年10月現在）です。企業規模にかかわらず、お気軽にお問い合わせください。
3全国50エリアのサービス情報を会員専用サイトで配信
全国の事業拠点で、各地域に密着した豊富な福利厚生サービスを提供しています。奇数月の第1月曜日に、全国50エリアのお得なサービス情報を会員専用サイトで配信。地域間格差のないサービス利用率の向上に貢献しています。
4利用課題の改善力
アニュアルレポートによる利用実績報告に加えて、さまざまな改善提案を行っております。一例として、事業所間での福利厚生サービスの利用格差を解消するために、各事業所ごとの利用状況のデータを分析し、有効活用に向けた意見交換を実施。また、同規模他社の利用サービスジャンルを比較して、ジャンルの偏りを改善することに成功。福利厚生サービスの利用に伴うさまざまな課題に対する改善力があります。
コース・料金
「サービスが豊富だと、費用が高そう」と心配されていませんか？ ご安心ください。人数規模、ご予算に応じたプランをご用意しています。従業員1人当たりの月会費はコストパフォーマンスが高い価格に設定してサービスをご提供しています。
※表を横にスクロールしてご確認ください。
| 人数規模 | 入会金 | 月会費（お一人様あたり） |
|---|---|---|
| 100名未満 | 30,000円 | 1,000円 |
| 100名以上 | 50,000円 | 900円 |
| 1,000名以上 | 100,000円 | 800円 |
※別途消費税がかかります。
人数規模によって、入会費、月会費は変動いたしますのでお気軽にお問い合わせください。
自社にベストな料金プランを知りたいなら、ご相談ください
最適な料金プランをお見積りいたします。詳しくはリロクラブまでお問い合わせください。
導入企業の声
本人だけでなく、
親戚までも喜んでもらえました。
エム･ユー･コミュニケーションズ株式会社
（三菱UFJフィナンシャル・グループ）
人事本部 人事部 部長代理
佐藤 太地 様
- Q福利厚生サービスに対する考えをお教えください
- A
人事に関する業務を担当していますが、福利厚生の大切さを感じさせられる機会が多いです。当社では、従業員満足度を向上させるべくさまざま取り組みを実施していますが、福利厚生制度の充実もその一環と考えています。
世の中では働き方改革やワーク・ライフ・バランスの両立が叫ばれていますが、福利厚生はそれらの課題を解決して、働き心地のいい環境をつくるための大切な制度。企業にとってもはや必要不可欠ですね。
- Qリロクラブの福利厚生サービスを導入した経緯
- A
当社の場合、まずは正社員向けにリロクラブの「福利厚生倶楽部」を導入しました。実は、その前にも他社の福利厚生サービスを導入していた経緯があります。とくに大きな不満はありませんでしたが、強いて挙げるなら福利厚生の利用者がまばらだったことが気になる点でした。
スタッフによって制度をよく利用する人がいれば、まったく利用しない人もいたりと。やはり人事担当者としては、従業員満足度を向上させることで働きやすい職場環境をつくったり、モチベーションアップを狙ったりしたいので、「みんなに積極的に利用してもらうには、どうしたらいいのかな？」という気持ちがあったと思います。
- Q実際に導入してみた実感
- A
そんな時にリロクラブと出会い、思い切って乗り換えてみたんです。正直なところ、「福利厚生サービスは、どの企業でも大きな違いはないだろうな」と思っていて（笑）。でも福利厚生倶楽部を導入したらスタッフの反応がいいからビックリしましたよ！ とくに女性スタッフから大好評で、旅行での宿泊サービスをメインに、ホテルのランチや映画館・カラオケの割引きなど、ヘビーユーザーが現れるほどです。ランチの時にはリロクラブが発行する福利厚生倶楽部の会報誌を広げながら、「次のお休みはどこに旅行しようかな？」「今度、このホテルのランチに行ってみようよ！」という会話を耳にするくらいですから。
なかでも一番ビックリしたのが、旅行での宿泊サービス。なんと本人や家族だけでなく、親戚までも利用の対象になるんです。これには驚いて、「リロクラブってすごいな！」って思わされましたよ。このサービスを利用して親戚一同で八ヶ岳の旅行を満喫したある女性スタッフは、「叔父も叔母もみんな喜んでくれました！」って私に嬉しそうに話してくれましたね。きっと、こういう制度の充実が従業員満足度の向上につながっていくんだなって実感した瞬間でした。
- Q福利厚生サービスを導入した効果
- A
当社では従業員満足度のサーベイを実施していますが、上昇傾向にあります。もちろん、他にもいくつかの取り組みを同時進行で行っているので、リロクラブの福利厚生サービスだけが要因ではありませんが、福利厚生倶楽部がもたらしてくれた効果は大きいはずです。
今では正社員だけではなく、契約社員の方や派遣社員の方など、全スタッフを対象に福利厚生制度が確立されています。先日、ある派遣社員の方から「これだけ福利厚生が充実しているのは、会社が私たちのことを真剣に考えてくれている証ですね！」って言ってもらえました。やっぱりみんなが会社に満足してくれるのは、こちらとしても嬉しい限りですよね。
- Qリロクラブに対する要望や期待
- A
今では、思い切ってリロクラブに乗り換えて大正解だったと思っています。スタッフが喜んで福利厚生サービスを利用している姿や充実して働いている姿を見ていると、とくに強く実感します。さまざま取り組みを行うなかで、サーベイでの効果も現れ始めて、従業員満足度をあげるいい流れができているんだと思えますね。
リロクラブでは他にも、育児や介護、健康促進に関わるサービスもあるそうなので、ぜひ検討してみたいですね。スタッフみんなが、安心してモチベーション高く働けるために、リロクラブの福利厚生サービスをこれからも活用していきます！
従業員エンゲージメント向上につながる福利厚生なら、リロクラブ
人材不足が深刻化し、採用活動や人材の定着が難しくなりつつある昨今。従業員の満足度を高めるため、社内外へのブランド力強化を目的に福利厚生の整備に力を入れる企業も増えてきています。充実した福利厚生制度を検討するなら「今」がベストタイミングかもしれません。
リロクラブでは一社一社の現状や課題に即したソリューションをご提案します。従業員の満足度に課題を感じている企業のご担当者様は、ぜひお問い合わせください。
福利厚生のことならリロクラブ
18,200社が導入している「福利厚生倶楽部」 導入から運用まで、トータルでお手伝いいたします。