中小企業の採用・定着課題に
「リロの福利社宅」という選択肢
住宅支援は、求職者から選ばれる理由になり、従業員の定着にもつながる福利厚生施策です。
制度設計から運用までリロがサポートするため、 人事・総務担当者の負担を抑えながら導入が可能。
「住まいの支援」が、採用力の差になる。
PROBLEM
こんなお悩みありませんか？
・ 採用市場で他社との差別化が難しい
・ 賃上げだけでは人材確保に限界を感じている
・ 住宅手当や社宅制度を導入したいが、始め方がわからない
・ 社宅制度の運用まで対応できる自信がない
・ 人事・総務部門に十分な工数がない
・ 福利厚生を強化したいが、何を導入すればよいかわからない
いま、社宅制度が注目される理由
住宅費負担の軽減につながる
住居費は家計支出の大きな割合を占めています。住宅支援は従業員の生活を直接支える福利厚生として注目されています。採用市場で差別化しやすい
賃上げ競争が続く中、給与以外の魅力づくりが重要に。住宅支援は求職者に訴求力の高い福利厚生の一つです。定着率向上にも効果が期待できる
生活基盤である「住まい」を支援することで、従業員満足度やエンゲージメント向上につながります。
WHY RELO CLUB
採用力向上につながる社宅制度を、中小企業にも
福利社宅は、求職者にとっては魅力的な福利厚生となり、従業員にとっては実質的な生活支援につながり、
企業の採用力強化や定着率向上を支援する福利厚生です。
さらに、制度設計から運用までリロがサポートするため、人事・総務担当者の負担を抑えながら導入できます。
非課税で、従業員の手取り向上と企業負担軽減を実現
一定条件を満たすと、所得税が非課税に。
さらに企業としても、社会保険料の算定対象外になるため、企業にとっても従業員にとってもメリットのある選択肢。
実質運営コスト無料で
導入・運用が可能！
同じ費用で賃上げするときにかかっていたコストの削減が可能。
削減費用を運営費用に回すことで、少額予算で社宅制度の導入・運営を実現できます。
負担の大きい制度設計や制度運用はパッケージ化
制度設計・規程・マニュアルを一式パッケージ化しており、ご提供。
全てそろった状態で導入できるため、最短2カ月で運用開始が可能。
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