企業と従業員のエンゲージメント向上に貢献するリロクラブが「Reloエンゲージメンタルサーベイ」をご紹介します。

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職場のメンタルヘルス・エンゲージメントを手軽に可視化する

Reloエンゲージメンタルサーベイ

ストレスチェックとエンゲージメントサーベイを一元化
従業員が働きやすい快適な職場、実現しませんか?

従業員のメンタルケアと組織改善ならリロクラブへ

リロクラブの「Reloエンゲージメンタルサーベイ」は、従業員の心と体のコンディションと組織エンゲージメントの可視化を行い、組織課題の改善につなげることができます。
詳細については、ぜひお問い合わせください。

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こんなお悩みありませんか?

  • “何となく”ストレスチェックを行っており、形骸化してきている
  • 従業員のメンタルヘルスケアをどのように行えばよいかわからない
  • 組織エンゲージメントをどうやって上げればよいのかわからない
従業員のメンタルヘルスケアの悩み

リロクラブにお任せください

「Reloエンゲージメンタルサーベイ」で解決!

「Reloエンゲージメンタルサーベイ」で解決!

形骸化を抑制!職場環境を適切に把握できる設問

ストレスチェック(法定57項目)・エンゲージメントサーべイ・ES調査(従業員満足度調査)の要素を盛り込んだ設問項目で、包括的に組織状態を分析・”見える化”できます。

次のアクションをサポート!有効活用できる分析結果とフィードバック

細かい分析結果から課題を掲示し、フィードバックされた課題への対策リコメンドを行います。

月ごとに結果を追える!19項目の質問で組織状況の定点チェック

組織状況をタイムリーに把握できるため、未然に対策を打ち、従業員のメンタル不調予防ができます。

「Reloエンゲージ
メンタルサーベイ」とは

心理的安全性とエンゲージメントを可視化する組織診断ツールです。通常のストレスチェックだけでは見えづらい心理状態が可視化されることで、従業員が安心して働ける環境をつくるきっかけになり、メンタルケアと組織改善につなげます。

「Reloエンゲージメンタルサーベイ」とは

ストレスチェックとエンゲージメントサーベイが同時にできる!
現状把握から組織の課題特定までワンストップで提供

1
現状把握 サーベイ実施
(ストレスチェックを含む)

2
分析

3
課題特定

4
対策レコメンド

ストレスチェックの実施

ストレスチェック

従業員一人ひとりの
ストレスチェックを行い、
メンタルケアに活用

エンゲージメントサーベイの実施

エンゲージメントサーベイ

従業員のエンゲージメントを
数値化・分析し、
組織改善に活用

Reloエンゲージ
メンタルサーベイ

「Reloエンゲージ
メンタルサーベイ」導入のメリット

企業側のメリット

「Reloエンゲージメンタルサーベイ」企業側のメリット
  • 組織の状況の可視化
  • 客観的なデータによる、マネジメント支援
  • メンタル不調者が出る前に対策ができる、離職率抑制

従業員側のメリット

「Reloエンゲージメンタルサーベイ」従業員側のメリット
  • 働きやすい環境づくりに役立つ
  • 労働環境が健全化する
  • サーベイに回答することで従業員の意思を経営層に伝えることができる

従業員のメンタルケアと組織改善ならリロクラブへ

「Reloエンゲージメンタルサーベイ」は、離職防止に役立つエンゲージメントサーベイと法令で定められているストレスチェックを同時に実施・分析できます。
詳細については、ぜひお問い合わせください。

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「Reloエンゲージメンタル
サーベイ」詳細機能

1
現状把握 サーベイ実施
(ストレスチェックを含む)

2
分析

3
課題特定

4
対策レコメンド

2つの従業員アンケートから得られるデータをもとに、
現状把握から課題特定までをワンストップで提供

1
現状把握 サーベイ実施
(ストレスチェックを含む)

状況把握のため2種類の
サーベイ

ディープサーベイ

ディープサーベイ

141項目の質問項目で包括的な状況把握が可能。ストレスチェックだけでは把握できない受験者の性格や労働環境への満足度、エンゲージメントも把握できます。

ショートサーベイ

ショートサーベイ

19問の質問項目に絞り、組織の状態を定点チェック。タイムリーに組織コンディションを把握することで未然に対策を打つことができます。

2
分析

直感的なUIと多様な分析視点

サマリー

サマリー

組織の生産性や離職リスクを直感的なグラフで可視化。忙しい経営層でも集計の手間なく、組織の状態をすぐに把握することができます。

分析

分析

組織ごとに回答結果を参照できます。部署ごとだけでなく、入社歴・年代・勤務体系など多様な切り口で分析が可能です。

3
課題特定

4
対策レコメンド

課題の”見える化”と
対策レコメンド

フィードバック一覧

フィードバック一覧

分析結果をもとに、各部署の良い点・悪い点を抽出することで課題を”見える化”します。

対策レコメンド

対策レコメンド

各組織の課題に対して対策レコメンドをもとに改善アクションを提示。問題解決のための方法を導き出してくれます。

導入費用は、お問い合わせください

個別に御見積金額を算出します。お気軽にお問い合わせください。

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「Reloエンゲージメンタル
サーベイ」よくある質問

Q1
ストレスチェック集団分析定型フォーマットでの結果確認はできますか?
A1
はい、可能です。
Q2
産業医面談の案内は、従業員ごとに個別で行うことができますか?
A2
「Reloエンゲージメンタルサーベイ」上で高ストレス者だけを抽出し、対象者に一括で産業医面談の案内メールを送ることができます。
Q3
未回答者への後追いは実施できますか?
A3
終了間近になると未回答者に対して自動でリマインドメールが送られるため、担当者様のお手を煩わせません。
Q4
10人以下の部署が多く、部署ごとに組織分析を行えません。どうすればいいですか?
A4
3名以上の部署であれば個別に組織分析ができるようになっています。
Q5
社用メールアドレスを持っていない従業員がいるのですが、どのように通知すればよいですか?
A5
ログインIDを従業員番号、パスワードを共通パスワードで設定し、書面や社内SNSにてお知らせください。

従業員が働きやすい快適な職場の実現へ

従業員が働きやすい快適な職場の実現へ

「Reloエンゲージメンタルサーベイ」は、従業員へのストレスチェックとエンゲージメントサーベイを包括的にを行いながら、組織活性化に向けてサポートしていくことが可能なツールです。
「メンタル不調者を未然に防ぐことができていない」「組織診断の結果だけ出されても具体的には何をしたらいいのかわからない」――そんなお悩みを解決しませんか?

従業員のメンタルケアと組織改善ならリロクラブへ

リロクラブの「Reloエンゲージメンタルサーベイ」は、従業員の心と体のコンディションと組織エンゲージメントの可視化を行い、組織課題の改善につなげることができます。
詳細については、ぜひお問い合わせください。

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