中小企業における人事評価制度の重要性とは？導入手順や注意点を解説

中小企業は従業員数が少ないため、人事評価制度の必要性を感じていない方もいるかもしれません。しかし、人事評価制度を設けると公平性のある人事評価ができ、さまざまなメリットを得られます。本記事では、中小企業における人事評価制度の重要性やメリット、導入手順を紹介します。

フレックスタイム制における労使協定の重要性｜記載事項や注意点を解説

働き方の多様化によって、フレックスタイム制の導入を検討している方もいるでしょう。取り入れる際は労使協定を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。本記事では、フレックスタイム制における労使協定の重要性を解説します。

労使協定方式とは？派遣先均等・均衡方式との違いをわかりやすく解説！

社員旅行は有給休暇扱いできる？実施する企業の割合と付与される日数を解説

社員旅行を有給休暇扱いにすれば、旅行期間中も給与を発生させて、有給休暇も消化できます。社員旅行を有給扱いしたい場合は、有給休暇を消化できる条件と注意点を確認しておきましょう。本記事では、社員旅行を有給休暇扱いする際に知っておくべきポイントと、付与される日数を解説します。

社員旅行は福利厚生費として経費計上できる？条件や経費仕訳方法を解説

社員旅行は福利厚生費として経費計上できるケースがあります。しかし経費計上できる条件を知らないと、社員旅行でかかった費用を福利厚生費として扱えません。本記事では社員旅行によって得られる効果と、福利厚生費として経費計上する条件を解説します。

財形貯蓄と確定拠出年金の違いとは？メリット・デメリットを比較解説

財形貯蓄と確定拠出年金は、どちらも資産形成をサポートする制度です。従業員の資産形成をサポートするために、財形貯蓄と確定拠出年金の違いを理解して、導入する福利厚生を検討しましょう。本記事では、財形貯蓄と確定拠出年金の違いを解説します。

財形貯蓄制度のメリット・デメリットとは？導入手順を徹底解説！

財形貯蓄制度を導入すれば、従業員の資金形成をサポートし、利子の非課税措置を適用させられます。企業の生産性・定着率も向上するため、従業員と企業双方にとってメリットがある制度です。本記事では、財形貯蓄制度を導入するメリットを詳しく解説します。

福利厚生で育休を充実させるメリットとは？注意点や企業例を徹底解説

福利厚生の育休制度を充実させることで、定着率と採用力を向上できます。現在は男性の育休取得推進が義務化されており、福利厚生の育休制度を充実させる取り組みが求められています。本記事では、福利厚生の育休制度を充実させるメリットと注意点について解説します。

福利厚生のベビーシッター補助とは？おすすめサービスやベビーシッター券を解説

働く従業員とその子どもをサポートするために役立つのが、ベビーシッター補助制度です。本記事では、福利厚生として導入できるベビーシッター補助について解説します。

福利厚生の見直しは必須！適切な進め方と注意点を解説

人々の働き方が多様化していることで、福利厚生のニーズが変化しています。福利厚生の見直しで従業員のニーズに応えることは従業員のエンゲージメント向上や生産性アップにつながるため、企業にとって欠かせない取り組みです。本記事では、福利厚生の見直しが必要な理由や、見直しの適切な進め方を解説します。