リテンションマネジメントとは？取組方法、具体的な対策やポイント
人材不足や価値観の多様化が進む今、社員の定着は企業の最重要課題のひとつです。リテンションマネジメントは、社員が「ここで働き続けたい」と思える職場をつくるための具体的な施策と考え方。この記事では、離職を防ぐための実践的なアプローチや導入ステップ、注意点までをわかりやすく解説します。
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スーパーフレックス制度とは？導入方法やメリット、導入の際の注意点
コアタイムなしで自由な働き方を可能にする「スーパーフレックス制度」は、ワークライフバランスの実現や生産性の向上に効果的な制度です。この記事では、制度の仕組みや導入ステップ、メリット・デメリット、導入時に押さえるべき注意点までをわかりやすく解説。多様な働き方を支える制度づくりを検討する企業にとって必見の内容です。
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リテンションとは？広まった背景や取り組むメリット、具体的な施策
リテンションとは、保持・維持を意味し、人事領域では人材確保として使われます。メリット、デメリット、具体的な施策について解説します。
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組織開発とは？得られる効果や具体的なステップ、フレームワーク
組織のパフォーマンスを高めたいなら、個人育成だけでは不十分。この記事では、組織開発の基本から実践手順、主要なフレームワークまでをわかりやすく解説します。自社にフィットした開発アプローチを見つけたい方におすすめです。
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新入社員に教えたい基本のビジネスマナーは？指導するときのポイント
新入社員に教えたいビジネスマナーの基本を網羅。挨拶・敬語・名刺交換などの指導ポイントから、研修での伝え方のコツまでを具体的に解説します。
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公務員の福利厚生とは？民間企業との違い、手当・休暇・年金の制度
公務員の福利厚生は、法律に基づく安定性と平等性が魅力。住宅手当、休暇、年金制度など、制度の仕組みを詳しく解説し、民間企業が参考にできるポイントを紹介します。自社の福利厚生を見直すヒントを得たい人事・経営者の方におすすめの記事です。
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研修の効果測定はなぜ重要？目的別の手法と結果の活かし方
研修は「やりっぱなし」にしないことが大切です。この記事では、研修効果の測定がなぜ重要か、目的別に使える具体的な手法、そしてその結果をどう活かすかまでを解説。効果測定を習慣化し、研修を組織成長の武器に変えるヒントを紹介します。
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研修の種類は？主な手法や内容を決める際に気を付けるポイント
社員の成長なくして企業の成長なし。この記事では、階層別の研修種類や代表的な手法、効果的な設計のポイントまでを網羅的に解説。目的に合った研修の選び方から、モチベーションや組織力向上へのつなげ方まで、実践に活かせるヒントを紹介します。
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企業研修のグループワークで大切なこととは？メリットや実施の流れ
グループワークを企業研修に取り入れる目的やメリット、効果を引き出す進め方、具体的なワークの種類までを解説。コミュニケーション力・問題解決力・チーム力を伸ばす実践的な研修のつくり方がわかります。
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入社前研修とは？目的や実施例、研修を行う際のポイント・注意点
入社前研修の目的やメリット、よくある研修内容、実施時のポイント・注意点までを網羅的に解説。新卒内定者の不安を解消し、早期離職を防ぐために、企業が押さえておくべき基礎知識をまとめました。
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