従業員のSOSを見える化し、
突然の離職や休職防止につなげる
Reloエンゲージメンタルサーベイ
個人や組織の状態を見える化
突然の離職や休職につながらない職場、実現しませんか？
従業員のメンタルケアと組織改善ならリロクラブへ
リロクラブの「Reloエンゲージメンタルサーベイ」は、従業員の心と体のコンディション、エンゲージメントや組織課題の可視化を行い、組織改善につなげることができます。
詳細については、ぜひお問い合わせください。
こんなお悩みありませんか？
- 従業員の急な離職や休職に困っている
- 従業員の価値観や退職理由を把握したい
- 従業員とのギャップを把握して組織改善を図りたい
- ストレスチェックが形骸化している
- パワハラ防止法対策が必要だができていない
- 生産性（エンゲージメント）を向上したい
「Reloエンゲージメンタルサーベイ」とは
「Reloエンゲージメンタルサーベイ」でできること
-
離職・休職防止
- 退職理由・価値観調査(D)
- コンディションチェック(S)
- ハラスメント､離職リスクチェック(D)
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エンゲージメント
- エンゲージメントサーベイ(D・S)
- 組織診断(D)
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メンタルヘルス
- ストレスチェック(D)
- セルフケア動画(D・S)
- マインドフルネスコラム(D・S)
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ショートサーベイ(S)19問
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ディープサーベイ(D)144問(57問のストレスチェック含む)
２つのサーベイ（ディープサーベイ、ショートサーベイ）を利用することで従業員の離職・休職につながる変化を早めに把握、要因を特定し、予防につなげることが可能です。また離職・休職に関連するエンゲージメントの見える化、メンタルヘルス対策に利用いただけるサービス（ストレスチェック等）を提供しています。
Reloエンゲージメンタルサーベイ導入のメリット
企業側
- メンタル不調者が出る前に対策ができる、離職率抑制
- エンゲージメント・組織課題の可視化
- 従業員自身による、セルフケアサポート
従業員側
- サーベイに回答することで、現在の状態を客観的に知ることができる
- 従業員の意思を伝えることで、働きやすい環境づくりに役立つ
- セルフケアマネジメントに役立つ
従業員のメンタルケアと組織改善ならリロクラブへ
「Reloエンゲージメンタルサーベイ」は、離職や休職防止に役立つ従業員のコンディションチェックやエンゲージメントサーベイを実施、個人や組織状態の見える化ができます。詳細については、ぜひお問い合わせください。
特徴01
目的に合わせた2種類のサーベイ
2種類のサーベイを目的に応じて使い分けることが可能です。
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ショートサーベイ
-
ディープサーベイ
特徴02
学術的な観点も踏まえた質の高い分析と対策
18万人以上のメンタルヘルスデータをベースに、多角的な視点で調査・分析が可能です。
-
調査
オリジナルかつ細やかな調査項目で
見えない課題を可視化- 業界最大級の項目数
- 退職リスク調査等あらゆる調査を網羅
- 立正大学との共同研究で設問を設計
- 精神科医・産業医・臨床心理士・AI研究者など、
様々な専門家の知見を集合
-
分析
傾向の出やすい属性の分析結果を
ボタン1つで確認- 部署
- 年齢・入社
- 性別
- 職種
- テレワーク有無
- 全体比較・業者比較
Reloエンゲージメンタルサーベイの分析項目
- ショートサーベイ
｢メンタル｣｢フィジカル｣｢エンゲージメント｣の項目について
定点観測することにより従業員様の変化を数値で把握可能です。
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フィジカル
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メンタル
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エンゲージメント
- ディープサーベイ
退職リスクやメンタルリスク、ハラスメントリスク等、組織状態を包括的に把握
対策レコメンド
- ディープサーベイ
ディープサーベイでは、分析結果をもとに適切な対策をレコメンドします。
調査して終わりではなく、次のアクションまでわかるため高額なコンサルティングに頼る必要はありません。
-
フィードバックコメント
組織の良い点や
リスクとなりうる点を把握 -
ソリューション提案
適切な対策をレコメンド
各組織の課題に対して対策レコメンドを
もとに改善アクションを提示
特徴03
従業員の行動変容を促す独自のコンテンツ
マイページ上でのコンテンツ配信を通して、個人が自ら変わることを促します。
-
自身の結果を表示
自身の状態を
客観的に可視化 -
自身の結果を表示
15万通りのアドバイスから
気付きを得る -
セルフケア促進コンテンツ
自身の状態に合った
動画・コラムの閲覧が可能
Reloエンゲージメンタル
サーベイの導入事例
多様性に重点をおき、従業員の自助努力支援を追及したA社の場合
組織課題
リモートワークで一気にメンタル不調者が増加
平均年齢が30代未満と若く、ひとり暮らしの従業員が多いのでメンタルケアが心配。
会社としては健康経営を社内外へ発信しているにもかかわらず、何をしてよいのか分からず手つかずになっている状況。
対策アクション
- 従業員一人ひとりが自身の状態把握のために毎月徹底してサーベイを実施
- 週に1回の全社会議前に全員揃って動画を見ながら「マインドフルネス」や「オフィスストレッチ」の時間を設けた
- オンライン会議が続く場合でも、10分間の休憩を推奨
結果
メンタルスコアが12点UPで、全国平均を上回る結果に
活用のポイント
- 個人に任せるだけでなく会社として行動を斡旋
- オンとオフの意識づくり
セルフケアできることでも「会社としての推奨」があるだけで意識がグングン変わりました。
導入費用は、お問い合わせください
個別に御見積金額を算出します。お気軽にお問い合わせください。
「Reloエンゲージメンタル
サーベイ」よくある質問
- Q1
- ストレスチェック集団分析定型フォーマットでの結果確認はできますか？
- A1
- はい、可能です。
- Q2
- 産業医面談の案内は、従業員ごとに個別で行うことができますか？
- A2
- 「Reloエンゲージメンタルサーベイ」上で高ストレス者だけを抽出し、対象者に一括で産業医面談の案内メールを送ることができます。
- Q3
- 未回答者への後追いは実施できますか？
- A3
- 終了間近になると未回答者に対して自動でリマインドメールが送られるため、担当者様のお手を煩わせません。
- Q4
- 10人以下の部署が多く、部署ごとに組織分析を行えません。どうすればいいですか？
- A4
- 3名以上の部署であれば個別に組織分析ができるようになっています。
- Q5
- 社用メールアドレスを持っていない従業員がいるのですが、どのように通知すればよいですか？
- A5
- ログインIDを従業員番号、パスワードを共通パスワードで設定し、書面や社内SNSにてお知らせください。
離職や休職を防ぎ、
従業員が働きやすい快適な職場の実現へ
「Reloエンゲージメンタルサーベイ」は、従業員のコンディション把握や組織課題を見える化し、急な離職や休職を防ぐことをサポートすることが可能なツールです。
「離職者やメンタル不調者を未然に防ぐことができていない」「組織診断の結果だけ出されても具体的には何をしたらいいのかわからない」――そんなお悩みを解決しませんか？
従業員のメンタルケアと組織改善ならリロクラブへ
リロクラブの「Reloエンゲージメンタルサーベイ」は、従業員の心と体のコンディションと組織エンゲージメントの可視化を行い、急な離職や休職防止につなげることができます。詳細については、ぜひお問い合わせください。