福利厚生代行で企業と従業員のエンゲージメント向上に貢献するリロクラブが「メンタルヘルスケアサービス」をご紹介します。

無料資料請求・お問い合わせ

万全のリスクマネジメントで
職場のメンタルヘルスを改善

メンタルヘルスケアサービス

リロクラブの「メンタルヘルスケアサービス」は、従業員のメンタルヘルス改善を支援する福利厚生サービス。豊富なメニューで、関係法令への対策も万全です。

健康経営の推進なら、リロクラブにお任せください

従業員のメンタルヘルス不調の未然防止に課題を感じていませんか?従業員のメンタルケア、メンタルヘルス改善に課題がある企業の担当者様は、ぜひリロクラブまでお問い合わせください。

入力1分!無料資料請求・お問い合わせは
こちらから

総務・人事・経営者の方こんなお悩みありませんか?

  • 法令対策としてストレスチェックを導入したい
  • 従業員のメンタルケアを通じてリスクマネジメントやエンゲージメントを強化したい
  • 従業員の心身を健康に保つことで健全な職場環境を維持したい

リロクラブの「メンタルヘルスケアサービス」とは?

リロクラブの「メンタルヘルスケアサービス」は、4つのメニューで構成されています。

Reloストレスチェック

Reloストレスチェックの詳細

ウェブ専用。厚生労働省の職業性ストレス簡易調査票に準拠した57問
2015年12月より施行されたストレスチェック制度の法令に対応したウェブ専用ストレスチェックサービス。従業員のストレスへの気づきを促し、メンタルヘルス不調の未然防止に役立ち、マイページで判定結果を確認、経年管理ができます。高ストレス者の抽出機能や、産業医・保険師のへの面談申込機能もあり、ストレスの原因となる職場環境の改善につなげられます。

V-HRストレスチェック

V-HRストレスチェックの詳細

ウェブ・紙両方対応。厚生労働省の職業性ストレス簡易調査票に準拠した57問
紙アンケートとウェブアンケート形式に対応したサービス。企業メールアドレスをもたない従業員まで、幅広く対応できます。紙アンケートの回収から結果入力・表示まで一貫作業を行い、データ化します。高ストレス者の抽出、産業医・保険師のへの面談申込対応もでき、結果の経年管理ができます。

Selfシリーズ

Selfシリーズの詳細

ご予算に応じたカスタムサービス。簡易調査からスタンダードまで。厚生労働省の職業性ストレス簡易調査票に準拠した57問+セルフケアコンテンツの測定(~189問)
従業員一人ひとりのメンタルヘルスサポート。社会的な健康度、心身の健康度、生活の健康度を問う内容で、ストレスチェックを受けた従業員一人ひとりへ結果報告と健康アドバイスを行います。法令対策や集団分析から職場改善など、各企業のニーズやご予算に合わせ、質問内容や質問数の異なるチェックメニューとサービスをご提案します。

アドバンテッジタフネス

アドバンテッジタフネスの詳細

個人・組織の問題点を積極改善。厚生労働省の職業性ストレス簡易調査票に準拠した質問+ストレスタフネス、エンゲージメント、ハラスメント要素 110問
厚生労働省の職業性ストレス簡易調査票に準拠した質問項目に、独自のストレスタフネス、エンゲージメント、ハラスメント要素の質問項目を加えたストレスチェックサービス。組織診断レポートやeラーニングを活用、環境要因と個人要因に分けてストレス状況の測定し、それぞれの問題点を洗い出します。また、仕事への熱意度の測定も可能。各自の要因改善まで、個人と組織の問題点を積極的に改善するサービスをご提案します。

労働安全衛生法 ストレスチェックの義務化 2015.12~

常時50人以上の労働者を使用する事業所に、医師保健師等による検査(ストレスチェック)の実施義務があります。50人未満の事業所については、当分の間努力義務としています。

検査の結果、一定の要件に該当する労働者から申出があった場合、医師による面接指導を実施することが事業者の義務となります。また、面接指導の結果に基づき、医師の意見を聴き、必要に応じ就業上の措置を講じることが事業者の義務となります。

常時50人以上の労働者を使用する事業所は、1年以内ごとに1回、定期に検査結果等報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。

リロクラブの「メンタルヘルスケアサービス」
導入のメリット

企業側のメリット

  • ストレスチェックの制度化で法令対策
    「メンタルヘルスケアサービス」の導入によってストレスチェックを制度化でき、関係法令への対策が可能になります。
  • 離職率低下と採用力強化で人員不足を解消
    ストレスチェックを習慣化し従業員のメンタルヘルスを理想的な状態に保つことで、人員の定着率を高めることが可能。さらに制度の充実をアピールすることで採用力を強化できます。
  • 業務効率の低下防止
    心理的ストレスが従業員個々の仕事に及ぼすリスクを未然に排除することで、業務効率の低下を防ぎます。

従業員側のメリット

  • メンタルヘルスケア施策の充実で、健康的に働くことができる
    企業のメンタルヘルスケアが充実していることで、心の健康状態を維持することができ、仕事にも安心して取り組めます。
  • 病欠を無くし有給休暇を有効活用
    心身の不調を理由に欠勤することが減るため、その分、有給休暇を有効活用することができ、心身ともにリフレッシュできるようになります。
  • 労働環境の健全化で業務負担が軽減
    心身の不調による病欠が原因で組織力が低下することなく、業務遂行能力の低下が防げるため、従業員一人ひとりの負担が軽減。生産性の維持・向上につながります。

企業側・従業員側の双方に
メリットがあります!

企業側には法令対策、健全な組織運営、離職率の低下。従業員側には心身の健康維持、業務遂行能力の維持・向上と、双方にメリットがあります。

入力1分!無料資料請求・お問い合わせは
こちらから

リロクラブの「メンタルヘルスケアサービス」
3つの特徴

法令対策と事務手間の削減

リロクラブの「メンタルヘルスケアサービス」を導入すれば、ストレスチェックに関する法令への対策も万全。しかも、ストレスチェックに関連する業務をシステム化できるので、企業の担当者の事務的な手間や心理的負担を軽減できます。

カスタマイズが可能

「メンタルヘルスケアサービス」が用意するストレスチェックには豊富なバリエーションがあるため、各企業のメンタルヘルスに関する事情や課題、対策、ご予算にマッチしたものを適宜お選びいただけます。

ストレスを抱える個人のケアと組織の問題点を積極的に改善

厚生労働省の職業性ストレス簡易調査票に準拠した質問項目に加えて独自のストレスタフネス、エンゲージメント、ハラスメント項目を加えたストレスチェックサービスで、環境要因と個人要因に分けてストレス状況の測定し、それぞれの問題点を洗い出すことが可能。職場の環境改善、是正に直結する施策を容易に導き出せます。

万全のリスクマネジメントで職場のメンタルヘルスを改善する
「メンタルヘルスケアサービス」

具体的なサービス内容や料金につきましては、リロクラブまでお気軽にお問い合わせください。

入力1分!無料資料請求・お問い合わせは
こちらから

「メンタルヘルスケアサービス」活用イメージ

※画像は拡大してご確認いただけます。

「メンタルヘルスケアサービス」活用イメージ

リロクラブの「メンタルヘルスケアサービス」は、人材採用時に知りたいメンタルヘルスを多角的に図ることができる適性検査サービス提供から、企業全体でのストレスチェックサービス、結果分析やメンタルヘルス対策及び、予防含めたトータルでのサービス提供ができます。メンタルヘルスをポジティブにとらえ、従業員と企業のエンゲージメントを高めるサポートをご提案いたします。

従業員エンゲージメント向上につながる福利厚生なら、リロクラブ

精神障害の労災認定件数が増加傾向にある昨今。ストレスチェックの制度化、習慣化は職場環境の健全化にとって不可欠な対応となっています。リロクラブの「メンタルヘルスケアサービス」は、4つのメニューで貴社のメンタルヘルス対策の強化・充実をサポートします。
従業員のメンタルヘルス不調の未然防止に課題を感じている企業の担当者様は、ぜひリロクラブまでお問い合わせください。

従業員のストレスチェックの実施ならリロクラブ

従業員のストレスチェックの実施で、働きやすい職場づくりを!貴社のニーズやご予算にマッチしたメニューをご提案いたします。

入力1分!無料資料請求・お問い合わせは
こちらから