ポイント型福利厚生
-カフェテリアプランとは?

ポイント型福利厚生 -カフェテリアプランとは?

従業員一人一人に毎年一定の福利厚生の補助金(ポイント)を設定し、そのポイントの範囲内で従業員各自がライフスタイルに合わせて必要な福利厚生メニューを選択して利用することができる制度です。カフェテリアプランは、ニーズに対応する多彩なメニューと費用の平等な分配よって、従業員満足度の高い福利厚生制度です。

カフェテリアプラン導入のメリット

Merit 01コストコントロールの容易さと予算の公平な分配

Merit 02企業としての独自性と、利用ニーズの多様性への対応

Merit 03従業員間の格差、地域間格差の是正

福利厚生関連予算を公平に分配し、従業員ごとに多様化するサービスニーズに応えるために有効な制度です。リロクラブの専門コンサルタントが貴社の困りごとの解決をお手伝いいたします。

カフェプラン プラン導入例

【公平性・自主性重視タイプ】【公平性・自主性重視タイプ】

狙い
社員が主体的に豊かな人生設計をつくり、会社はそれを実行するための手助けをする
財源
財形貯蓄、住宅、文体部活動など、現行制度をスライド
設計
  • ・資産形成から生活援助・余暇支援まで、「多様性」に重点をおいた メニュー構成
  • ・会社の支援は 「個人負担の50%まで」とし、社員の自助努力を支援
  • ・家族とのコミュニケーションも重視し、余暇メニューの一部は社員の家族も支援対象

【メッセージ性重視タイプ】【メッセージ性重視タイプ】

狙い
「健康で働きやすい環境づくり」と、「能力開発を支援すること」により働きがい、やりがいのある会社つくる
財源
新婚社宅経費削減、借上寮解約、社内診療所の本人2割負担の導入、新規予算
設計
  • ・社員本人の「専門能力の向上」「生活支援」「健康」に重点をおいた メニュー構成
  • ・重点施策は、ポイント単価を加重設定
  • ・指定した資格を取得した社員にインセンティブポイントを付与

インセンティブ・ポイント

【メッセージ性重視タイプ】

インセンティブ・ポイントを活用した新しいかたちの報奨制度です。給与制度を変更することなく、従業員さまへの「感謝」の気持ちを様々なかたちで表すことができる便利なシステムです。

<導入で期待できる効果>

  • ・人財定着率の向上
  • ・やる気を維持できる職場の整備
  • ・採用力の強化(企業の魅力向上)

日用品から贈答品までポイント消化率が高い人気アイテム数は20,000点以上、電子マネーにも対応しています。

インセンティブ・ポイント 導入ケーススタディ

Case1小売業

採用力を強化しながらも費用は押えたい属人化しているスキル・経験を、組織に蓄積する仕組みを作りたい

必要採用数を確保しつつ、採用費用の抑制効果あり店舗一体となり目標達成・コスト削減への意識向上

Case2人材派遣会社

目標達成に向けた元気のでる施策を実現したい営業のみならず事務・オペレーションスタッフも含めた施策が必要

ゲーム感覚の報奨制度でモチベーションがアップし、チーム力強化につながった