・人的資本推進のために、どのような施策をしたらよいか分からない
　・エンゲージメント向上施策の効果を実感できていない
　・人材の採用や定着に課題がある

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エンゲージメントスコア40％→75％！改善実績から紐解く人的資本セミナー

・日     時     2024年8月29日（木）11:00～12:00
・会     場     オンラインセミナー【ZOOM開催】
・参 加 費     無 料
・定     員     500名
・主     催     株式会社リロクラブ
・協     力     株式会社イトーキ
＜内  容＞
    ・人的資本への具体的な取り組みとその結果
　・エンゲージメント向上への施策―労務／健康／採用etc.
　・Q＆A

▼参加のお申し込みはこちらから
https://www.reloclub.jp/seminar/itoki#66b19d711ddbbf01a222212e-a2c3c47e5035ecaa1f8e8b33

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＜タイムスケジュール＞
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・11:00 ～ 　セミナー概要説明
・11:05 ～ 　株式会社イトーキ
　　　　　　　「エンゲージメントスコア40％→75％！改善実績から紐解く人的資本」セミナー
・11:35 ～ 　Q&A
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詳細はコチラ▶▶▶　

【講　師】
株式会社イトーキ
人事本部 人事統括部 人事部 部長
大井 卓爾（おおい たくじ） 氏

ITサービス企業でシステム開発、CSR、人事などの業務を担当。2020年に株式会社イトーキへ転職。人事課長、人財開発課長を経て、現在は人事部長として人事労務、給与・福利厚生、DE＆I、安全衛生、健康推進を主導。従業員エンゲージメントのさらなる向上を目指している。

【モデレータ】
株式会社リロクラブ
カスタマーサクセス第１ユニット
カスタマーサクセス第２グループ リーダー
櫛田 まりや（くしだ まりや）

2021年4月に株式会社リロクラブに入社し、福利厚生倶楽部が得意とする中小･中堅の入会企業を担当。企業のニーズを探り当てリロクラブを通じて何を実現したいのかを見極めた提案に定評があり、2022年からは大手入会企業のソリューション担当に配属され現在に至る。
1社1社の課題に寄り添った二人三脚の姿勢は人事部門からパートナーとしての高い信頼を得ている。健康経営支援はもちろんのこと^※1 、最近では産育休中のサポート開発に注力し推進中。

▼参加のお申し込みはこちらから
https://www.reloclub.jp/seminar/itoki#66b19d711ddbbf01a222212e-a2c3c47e5035ecaa1f8e8b33

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　リロクラブは、1993年に「福利厚生倶楽部」のサービスを開始して以来、“中小企業にも大企業並みの福利厚生を！”をモットーに世界中の働く人々のくらしを福利厚生サービスで豊かにしてまいりました。企業の規模にかかわらず、コスト・パフォーマンスの高いさまざまなサービスを全国地域格差なく23,500社、会員数1，250万人^※2へ提供し、高い従業員満足度を得ている福利厚生サービスのトップブランドです。
　働き方改革による福利厚生制度への注目の高まりに応えるため、育児・介護制度の充実やフェムテック分野の強化、内定者の採用に役立つ『内定者福利厚生倶楽部』の提供、優秀な人材の定着(離職防止)のための支援などに注力しております。
　さらに、ヘルスケアサポート･スポーツジムなどへの利用強化はもちろんのこと、健康経営や女性活躍の推進支援など、さまざまな時代のニーズにお応えできるサービスをご用意。人事総務・労務担当者の業務負荷軽減を目指すとともに、従業員エンゲージメントの向上につながるソリューションをお届けいたします。

▼福利厚生倶楽部（リロクラブ） Instagram
https://www.instagram.com/fukurikosei_reloclub/
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