女性の離職率は男性より高い！女性が働きにくい環境に潜むリスク
ひと昔前と比べて女性の社会進出は進んでいるものの、日本において女性の離職率は男性より高いという事実があります。…
【離職率が高い5つの業界】離職率が高い原因は求職者ニーズとの溝にある
業界（産業）によって異なる離職率。なぜ、離職率が高い業界とそうでない業界があるのでしょうか。背景には、その業界…
意識改革が必要だと感じたら。VUCA時代を生き抜く意識改革のポイント
未来に焦点をあてた企業経営にとって、意識改革は必須です。VUCA（Volatility,Uncertainty…
是正が急務！長時間労働のリスクと企業に求められる5つの対策
心身の疾患や過労死のリスクを高める長時間労働。働き方改革により、国を挙げて長時間労働を是正する流れになっていま…
長時間労働の原因は何なのか？日本人の労働実態と残業が減らない理由
従業員の心身の健康を損なわせる長時間労働の是正に向けて、各企業が対策をとっています。それでもなお、日本の企業か…
カフェテリアプランとは？従業員が自ら選ぶ福利厚生制度のポイント
いまや働く人が「どこで働くか」を決めるうえで重要視している、福利厚生の充実。しかし、どれだけ充実していても従業…
福利厚生で人気の種類一覧！効果的な導入方法とおすすめの福利厚生代行サービス5社
労働環境の改善につながる福利厚生の充実は従業員の満足度とも関係性が深く、人材の定着率・離職率にも影響を与えます…
福利厚生を手軽に充実させる裏技。希望を叶える福利厚生代行サービス４選
福利厚生代行サービスの活用は低コストで手間なく福利厚生を充実させる手段のひとつであり、従業員満足度の向上も期待…
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