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働き方改革
若手や優秀な人材を定着させる社内のリテンション施策とは？企業事例も紹介
人材不足が深刻になってきている近年、従業員のリテンション（確保、定着）に注力する企業が増えています。
企業の採用活動…続きを読む
働き方改革
意識改革で必要な7つのSとは？導入のメリットや進め方の注意点
企業における意識改革は、経営戦略の一環です。「このままではいけない」「変化に対応しなければならない」。何かを変えなければならないと…続きを読む
人材・組織開発
マトリクス組織のメリットと問題点｜組織構造の種類と失敗例
近年、多岐にわたる事業展開を行う企業（コングロマリット）が増え、注目を浴びているマトリクス組織。今後も増えていくと見込まれますが、…続きを読む
働き方改革
ダイバーシティマネジメントのメリットとは？日本企業の現状や導入する際の注意点
ダイバーシティマネジメントの重要性が高まっています。見渡してみると、日本でも組織のダイバーシティ（多様化）は進んでいるようです。た…続きを読む
働き方改革
組織運営にも活用できるキャリアアンカー。キャリアサバイバルとの違いや人事での活用方法
キャリアアンカーは、キャリア構築の上で重要視されるようになっている概念です。企業にとっても、自社と人材のマッチ度の測定や人材配置の…続きを読む
福利厚生
永年勤続表彰制度の賞与は課税対象になる？記念品の相場や課税対象の条件
「永年勤続表彰」制度は企業に長く勤める従業員に対して、企業からの労いと感謝の気持ちを伝える方法です。長く勤めれば勤めるほど、従業員…続きを読む
働き方改革
ホワイト企業認定とは？その必要性と取得のメリット
ホワイト企業認定とは、次世代に残すべき優良企業（ホワイト企業）を評価・認定し、企業価値の向上を支援する制度です。今回は、このホワイ…続きを読む
福利厚生
福利厚生で人気の企業ランキング！ユニークな制度や女性の働きやすい環境のある会社とは？
就活生や転職希望者が就職先を検討するとき、ユニークな福利厚生や女性が働きやすい福利厚生制度があるかどうかは、非常に大切なポイントに…続きを読む
福利厚生
福利厚生がない企業のデメリットとは？従業員の満足度が上がるおすすめの制度と企業事例
福利厚生への注目が集まる中、企業に福利厚生制度がないとどうなるのでしょうか。今回は、福利厚生のルールや、福利厚生制度を設けていない…続きを読む
福利厚生
中小企業でも福利厚生を充実できる！導入におすすめの制度
福利厚生は、従業員数の規模や資金力に関係なく充実させることができます。最近は、求職者の企業選びの注目ポイントにもなっている福利厚生…続きを読む