日本企業の離職率の平均は？離職率を下げるための職場の改善方法
自社の離職率を低減させることは、人事担当者の大きな課題です。人手不足や人材流動化が激しい昨今、人事担当の最重要課題の一つではないでしょうか。 今回は、日本企業の離職率の平均値を確認…
従業員のモチベーションアップにつながる社内表彰制度のメリット
従業員のやる気やモチベーションを向上させるための制度として、社内表彰制度というものがあります。この社内表彰制度は企業で働く全ての従業員に、公平で正当な評価を与えることを目的として導…
健康診断の実施は企業の義務。福利厚生、健康経営の推進としての健康診断
企業が従業員に対して健康診断を実施しないと、法的な問題に直面します。 健康診断を行うことによって企業は法律的に義務を果たすことになり、従業員を守ることにもつながります。 今回は、健…
アルバイトでも受けられる福利厚生とは？社会保険加入の対応は
従業員のやる気やモチベーションの向上を図る目的で、福利厚生を整えることはとてもメリットがあります。 それは正規の従業員だけでなく、アルバイトにおいても同じことです。とはいえ、企業に…
新卒から中途まで。ダイレクトリクルーティングで攻めの採用活動を
待ちの姿勢では人材が集まらない状況の中、ダイレクトリクルーティングの普及が進んでいます。現代の採用や転職事情にフィットする手法という認識がある一方で、特質を理解しないままに導入する…
福利厚生で人気の企業ランキング！有給休暇取得率の高い企業の福利厚生
就活生や転職希望者が就職先を検討するとき、ユニークな福利厚生や女性が働きやすい福利厚生制度があるかどうかは、非常に大切なポイントになり得ます。一口に福利厚生といっても、就活生や転職…
従業員に人気のある福利厚生の種類は？法定福利厚生と法定外福利厚生の違い
どのような種類の福利厚生を導入している企業なのか。福利厚生は、求職者の企業選びの判断基準のひとつになっています。また、福利厚生は従業員の満足度にも影響を与える時代です。従業員とその…
カフェテリアプランとは？従業員が自ら選ぶ福利厚生制度のポイント
あなたの会社の福利厚生制度は充実していますか？いまや新入社員として企業に入る若者達が重要視していることの中に、福利厚生が挙げられています。福利厚生には、社会保険料の補助を行う法定福…
日本企業の離職率の平均は？離職率を下げるための職場の改善方法
自社の離職率を低減させることは、人事担当者の大きな課題です。人手不足や人材流動化が激しい昨今、人事担当の最重要課題の一つではないでしょうか。 今回は、日本企業の離職率の平均値を確認…
従業員のモチベーションアップにつながる社内表彰制度のメリット
従業員のやる気やモチベーションを向上させるための制度として、社内表彰制度というものがあります。この社内表彰制度は企業で働く全ての従業員に、公平で正当な評価を与えることを目的として導…
健康診断の実施は企業の義務。福利厚生、健康経営の推進としての健康診断
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新卒から中途まで。ダイレクトリクルーティングで攻めの採用活動を
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日本企業の離職率の平均は？離職率を下げるための職場の改善方法
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新卒から中途まで。ダイレクトリクルーティングで攻めの採用活動を
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