高度の専門知識を要する業務は、必ずしも労働時間＝生産量ではありません。こうした業務の場合、労働基準法に定められた労働時間で労働者を縛ることは合理的ではありません。 この考えにもとづいて、働き方改革関連法で高度プロフェッシ…

障害者雇用は、障害者の自立と社会参加の促進にとって事業主ができる社会貢献です。また、障害者雇用は障害者雇用促進法が関わっています。この法律は、「障害者の能力を活かした就労支援の促進」を目的としています。この法律に触れなが…

継続雇用制度導入を盛り込んだ高年齢者雇用安定法が改正されます。さらなる高年齢者の就業促進を目指した改正高年齢者雇用安定法が、2021年4月に施行されます。今回は、継続雇用制度について、法改正の要点や導入ポイント、注意点、…

職場にさまざまな悪影響を及ぼすパワーハラスメント。2020年6月にはパワハラ防止法が施行され、企業には職場におけるパワハラを防止する措置が義務づけられます。そこで今回は、パワハラの定義や6つの行為類型、パワハラ防止法によ…

育児や介護と仕事を両立させたい人にとって、フルタイム勤務という時間の制約は大きな課題です。個人的な事情でフルタイム勤務が困難になり、仕事を続けられなくなる人も多くいます。今回は、多様な働き方を推進するために知っておきたい…