福利厚生制度を整備する上で、自社にフィットする制度の種類も気になりますが、そのためにかかる費用である福利厚生費の上限はいくらなのかも気になります。福利厚生制度の充実で労働環境の改善を図れば、必然的に福利厚生費の額は増えま…

福利厚生にかかる費用は、すべてが福利厚生費になり非課税扱いになるわけではありません。福利厚生の内容によって、課税・非課税の対象基準が変わります。人事・総務担当者が迷いやすい福利厚生の各項目について課税・非課税を確認します…

企業が計上する費用の中でも福利厚生費は給与や交際費と違い、非課税として扱われます。しかし、福利厚生制度にかかった費用のすべてを福利厚生費として計上できるわけではありません。福利厚生費として計上するには、対象条件や金額など…

育児短時間勤務の導入は、法的な企業義務です。今回は、この制度の詳細を説明します。「給与や社会保険への影響は？」「他の制度との併用は？」など、運営する中で疑問に思うことも出てきます。育児と仕事を両立する従業員の状況も一人ひ…