日本企業の離職率の平均は？離職率を下げるための職場の改善方法
自社の離職率を低減させることは、人事担当者の大きな課題です。人手不足や人材流動化が激しい昨今、人事担当の最重要…
人材・組織開発
カテゴリ一 記事一覧
新卒から中途まで。ダイレクトリクルーティングで攻めの採用活動を
待ちの姿勢では人材が集まらない状況の中、ダイレクトリクルーティングの普及が進んでいます。現代の採用や転職事情に…
職務分掌とは？組織を円滑に動かす職務分掌規程の作成のポイント
職務分掌規程ができていないことで、本来部署単位で行うべき仕事と担当者ベースで行う仕事が混在してしまい、組織内で…
若手や優秀な人材を定着させる社内のリテンション施策とは？企業事例も紹介
人材不足が深刻になってきている近年、従業員のリテンション（確保、定着）に注力する企業が増えています。企業の採用…
マトリクス組織のメリットと問題点｜組織構造の種類と失敗例
近年、多岐にわたる事業展開を行う企業（コングロマリット）が増え、注目を浴びているマトリクス組織。今後も増えてい…