ABOUT
個人と組織状態の"可視化と変革"を起こし、
組織改善に繋げることができるサーベイツール
Reloエンゲージメンタルサーベイ
従業員の心と体のコンディション、ハラスメントリスク、離職リスク、エンゲージメントなどの、さまざまな組織課題を分析・可視化し、組織改善につなげることができます。
目的の異なる２つのサーベイ（ディープサーベイ、ショートサーベイ）を使い分けることにより、従業員の離職・休職につながる変化を早めに把握し予防することや、組織の課題要因を特定し、改善に繋げることができます。
PROBLEM
こんなお悩みありませんか？
- 従業員の急な離職や休職に困っている
- 従業員とのギャップを把握して組織改善を図りたい
- 生産性（エンゲージメント）を向上したい
MERIT
そんなお悩みReloエンゲージメンタルサーベイが解決いたします！
離職・休職防止
メンタル不調者が出る前に対策ができる為、離職率抑制に繋がります。
エンゲージメント見える化
エンゲージメント・組織課題の可視化を通じて、組織診断ができます。
メンタルヘルス対策
サーベイの実施を行うことにより、組織としての分析・結果確認と併せて、従業員にも自身のコンディションを確認していただき、セルフケア動画やコラム記事を通じて、自発的なメンタルケアを促すことができます。
REASON
どうやって課題解決するか
２つのサーベイ（ディープサーベイ、ショートサーベイ）を利用することで、従業員の離職・休職につながる変化を早めに把握、要因を特定します。
さらに、エンゲージメントの見える化、メンタルヘルス対策を実現して、予防に繋げます。
3カ月に1~2回程度実施し、リアルタイムな状態把握
ショートサーベイ
｢メンタル｣｢フィジカル｣｢エンゲージメント｣の項目について
定点観測することにより従業員様の変化を数値で把握可能です。
半年に1回程度実施し、より深い要因検討
ディープサーベイ
離職リスクやメンタルリスク、ハラスメントリスク等、組織状態を包括的に把握
従業員の心と体のコンディションと組織エンゲージメントの可視化を行い、急な離職や休職防止につなげることができます。
詳細については、ぜひお問い合わせください。
MERIT
従業員側のReloエンゲージメンタルサーベイを導入するメリット
自己分析が
できる
サーベイに回答することで、現在の状態を客観的に知ることができる。
発信の場を
持てる
自分の今の状態や、定期的な状態の変化を組織でも見れる状態にすることにより、組織状態や、自分の状態を企業側に伝えることができる。
セルフケアマネジメントに役立つ
自分の状態を客観視した上で、メンタルケアやセルフケアに繋げられる動画やコラムを参照することで、自分の健康に繋げることができます。
SERVICE
サービスの特徴
| POINT | 01 |
目的に合わせた2種類のサーベイ
ショートサーベイとディープサーベイの2種類のサーベイがあります。
ショートサーベイは、全19問の設問となっており、2~3カ月に1回程度の間隔で実施することにより、心身のリアルタイムな状態把握が可能です。
ディープサーベイは、全154問の設問となっており、年に1~2回程度の頻度で実施することで、組織の深い要因分析が可能です。
| POINT | 02 |
学術的な観点も踏まえた質の高い分析と対策
18万人以上のメンタルヘルスデータをベースに、多角的な視点で調査・分析が可能です。
精神科医・産業医・臨床心理士・AI研究者など、様々な専門家の知見を集合させた業界最大級の項目数調査項目で見えない課題を可視化し退職リスク調査等あらゆる調査を網羅します。
傾向の出やすい属性の分析結果(全体比較・業者比較など)ボタン1つで確認が可能。
| POINT | 03 |
従業員の行動変容を促す独自のコンテンツ
マイページ上でのコンテンツ配信を通して、個人が自ら変わることを促します。
自身の状態を客観的に可視化し、15万通りのアドバイスから気付きを得ることで、自身の状態に合った動画・コラムの閲覧が可能となります。
Example
Reloエンゲージメンタルサーベイの導入事例
多様性に重点をおき、従業員の自助努力支援を追及したA社の場合
組織課題
リモートワークで一気にメンタル不調者が増加
平均年齢が30代未満と若く、ひとり暮らしの従業員が多いのでメンタルケアが心配。
会社としては健康経営を社内外へ発信しているにもかかわらず、何をしてよいのか分からず手つかずになっている状況。
対策アクション
サーベイを導入し、対策を実施
従業員一人ひとりが自身の状態把握のために毎月徹底してサーベイを実施し、週に1回の全社会議前に全員揃って動画を見ながら「マインドフルネス」や「オフィスストレッチ」の時間を設けた。
さらに、オンライン会議が続く場合でも、10分間の休憩を推奨。
実施結果
メンタルスコアが12点UPで、全国平均を上回る結果に！
個人に任せるだけでなく会社として行動を斡旋した結果、「会社としての推奨」があるだけでセルフケアの意識がグングン変わりました。
PLAN
料金プラン詳細
人数規模、ご予算に応じたプランをご用意しています。
詳細のプランについては、企業様の課題に合わせ、カスタマイズして
ご提案しますので、お気軽にお問い合わせください。
FAQ
よくあるご質問
| Q. | 産業医面談の案内は、従業員ごとに個別で行うことができますか？ |
|---|---|
| A. | 「Reloエンゲージメンタルサーベイ」上で特定の従業員を指定し、対象者に一括で産業医面談の案内メールを送ることができます。 |
| Q. | 未回答者への後追いは実施できますか？ |
|---|---|
| A. | 終了間近になると未回答者に対して自動でリマインドメールを送る設定が可能です。 |
| Q. | 10人以下の部署が多く、部署ごとに組織分析を行えません。どうすればいいですか？ |
|---|---|
| A. |
「Reloエンゲージメンタルサーベイ」では、3名以上の集団から組織分析ができるようになっています。 |
離職や休職を防ぎ、
従業員が働きやすい快適な職場の実現へ
「Reloエンゲージメンタルサーベイ」は、従業員のコンディション把握や組織課題を見える化し、急な離職や休職を防ぐことをサポートすることが可能なツールです。
「離職者やメンタル不調者を未然に防ぐことができていない」「組織診断の結果だけ出されても具体的には何をしたらいいのかわからない」――そんなお悩みを解決しませんか？
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リロクラブの「ポイント型サンクスカード」は、従業員同士でサンクスカードとポイントを贈り合える仕組みです。従業員同士で評価・賞賛・承認することが交流・コミュニケーションの活性化につながり、働きやすい環境や職場の雰囲気づくりにもつながり、結果、従業員のモチベーション向上につながります。
Reloエンゲージメンタルサーベイ
リロクラブの「Reloエンゲージメンタルサーベイ」は、従業員の心と体のコンディション及び組織エンゲージメントの可視化ができるサービスです。ストレスチェックだけでなくエンゲージメントサーベイを組み合わせることで、組織課題の改善につなげることができます。
