男性従業員の育児休業の取得を増やすには？日本企業の課題と海外との比較
現在の日本企業における男性の育児休業の取得率は、諸外国と比較してとても低いです。 日本では、もともと育児は女性…
福利厚生代行サービス活用のメリットとその選び方。代行サービス企業４選
福利厚生代行サービスの活用は低コストで福利厚生を充実させる手段のひとつであり、従業員満足度の向上も期待できます…
家族手当を導入するメリットとは？時代の流れで意義が問われる家族手当
家族手当を見直す動きが高まっています。多くの企業が導入している家族手当ですが、女性を含めた労働者に関する各種制…
育児短時間勤務中の給与・社会保険の扱いは？
育児短時間勤務の導入は、法的な企業義務です。今回は、この制度の詳細を説明します。「給与や社会保険への影響は？」…
リフレッシュ休暇のメリット。メリットを最大限に活かすためのポイント
福利厚生の制度を充実させることに力を入れ、さまざまな制度が取り入れられる近年、リフレッシュ休暇の導入企業割合も…
福利厚生代行サービス活用のメリットとその選び方。代行サービス企業４選
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従業員に人気のある福利厚生の種類は？法定福利厚生と法定外福利厚生の違い
どのような種類の福利厚生を導入している企業なのか。福利厚生は、求職者の企業選びの判断基準のひとつになっています…
カフェテリアプランとは？従業員が自ら選ぶ福利厚生制度のポイント
あなたの会社の福利厚生制度は充実していますか？いまや新入社員として企業に入る若者達が重要視していることの中に、…
男性従業員の育児休業の取得を増やすには？日本企業の課題と海外との比較
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家族手当を導入するメリットとは？時代の流れで意義が問われる家族手当
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