福利厚生を導入するメリット・デメリットは？充実させる具体的な方法を解説

福利厚生の充実は、人材採用や定着、企業イメージ向上に効果的ですが、同時にコストや管理負担といったデメリットも伴います。この記事では、福利厚生導入のメリット・デメリットを整理し、効果的に制度を充実させる具体策を紹介。採用競争力を高め、働きやすい環境づくりを目指す企業担当者必見です。

福利厚生のアウトソーシングとは？導入するメリットやおすすめの制度を紹介

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福利厚生費の上限はいくらまで？適用が認められるボーダーライン

福利厚生制度を導入・見直す際に気になる「福利厚生費の上限」。実は多くの項目に明確な上限はないものの、税務上「社会通念上妥当」とされる基準があります。本記事では、通勤手当や食事補助、社員旅行など主要制度ごとのボーダーラインと、福利厚生費として認められる条件、社内統制のポイントまでを詳しく解説します。

役員に福利厚生は存在しない？迷いやすいポイントを解説