労使協定方式とは？派遣先均等・均衡方式との違いをわかりやすく解説！

社員旅行は有給休暇扱いできる？実施する企業の割合と付与される日数を解説

社員旅行を有給休暇扱いにすれば、旅行期間中も給与を発生させて、有給休暇も消化できます。社員旅行を有給扱いしたい場合は、有給休暇を消化できる条件と注意点を確認しておきましょう。本記事では、社員旅行を有給休暇扱いする際に知っておくべきポイントと、付与される日数を解説します。

社員旅行は福利厚生費として経費計上できる？条件や経費仕訳方法を解説

社員旅行は福利厚生費として経費計上できるケースがあります。しかし経費計上できる条件を知らないと、社員旅行でかかった費用を福利厚生費として扱えません。本記事では社員旅行によって得られる効果と、福利厚生費として経費計上する条件を解説します。

財形貯蓄と確定拠出年金の違いとは？メリット・デメリットを比較解説

財形貯蓄と確定拠出年金は、どちらも資産形成をサポートする制度です。従業員の資産形成をサポートするために、財形貯蓄と確定拠出年金の違いを理解して、導入する福利厚生を検討しましょう。本記事では、財形貯蓄と確定拠出年金の違いを解説します。

財形貯蓄制度のメリット・デメリットとは？導入手順を徹底解説！

財形貯蓄制度を導入すれば、従業員の資金形成をサポートし、利子の非課税措置を適用させられます。企業の生産性・定着率も向上するため、従業員と企業双方にとってメリットがある制度です。本記事では、財形貯蓄制度を導入するメリットを詳しく解説します。

福利厚生で育休を充実させるメリットとは？注意点や企業例を徹底解説

福利厚生の育休制度を充実させることで、定着率と採用力を向上できます。現在は男性の育休取得推進が義務化されており、福利厚生の育休制度を充実させる取り組みが求められています。本記事では、福利厚生の育休制度を充実させるメリットと注意点について解説します。

福利厚生のベビーシッター補助とは？おすすめサービスやベビーシッター券を解説

働く従業員とその子どもをサポートするために役立つのが、ベビーシッター補助制度です。本記事では、福利厚生として導入できるベビーシッター補助について解説します。

福利厚生の見直しは必須！適切な進め方と注意点を解説

人々の働き方が多様化していることで、福利厚生のニーズが変化しています。福利厚生の見直しで従業員のニーズに応えることは従業員のエンゲージメント向上や生産性アップにつながるため、企業にとって欠かせない取り組みです。本記事では、福利厚生の見直しが必要な理由や、見直しの適切な進め方を解説します。

福利厚生のひとつ「ストックオプション」とは？仕組みやメリット、導入手順を徹底解説

ストックオプションとは、事前に定めた価格での自社株の購入と売却ができる権利を付与する制度です。優秀な人材の確保、業績向上などのメリットがあるため、注目を集めている福利厚生のひとつです。本記事ではストックオプションの仕組みやメリット・デメリットを解説します。

福利厚生における子育て支援の重要性とは？導入事例やメリットを解説

時代の変化に伴い、企業における子育て支援は重要視されています。子育て世代の方にとって働きやすい職場環境を整備すると、数多くのメリットを得られるでしょう。本記事では、福利厚生における子育て支援の重要性やメリットを紹介します。