離職を防止するには？離職の原因や放置するリスク、企業にできる施策

離職が続くと採用・育成コストの増加や企業イメージの低下を招きます。この記事では、社員が辞める本当の理由や、職場環境・労働条件・人間関係における離職防止の具体策を解説。明日からできる対策のヒントを得られます。

有給休暇の付与日数・取得ルールの基本と、制度改善に向けた実務対応策

年次有給休暇の基本ルールから法令上の義務、運用のポイント、取得率向上の具体策までを網羅。人事・総務担当者が押さえるべき最新情報と、制度改善に向けた実務対応策を丁寧に解説します。

文化・体育・レクリエーション活動で企業が変わる。今注目の福利厚生

パワハラの定義と対策を一気に理解。企業が取るべきアクションとは

パワハラの定義や6類型、企業の義務・リスク・初動対応・研修・モニタリングまで実務で使える対策を網羅。成功事例も紹介。

日本企業の離職率の平均は？離職率を高める労働環境の特徴と離職理由

離職率とは何か、平均値・算出式から業界別動向、原因、改善策までを網羅。高離職率が及ぼす悪影響をデータで示し、労働条件・評価制度・働き方改革など実践的対策を解説します。

フリーライダー社員の原因と対策。組織の生産性を落とすフリーライダー

【採用担当者必読】トライアル雇用のメリット・デメリット｜利用できる助成金と申請方法

失敗しない人事評価制度の作り方。よくある失敗例や運用に必要なポイント

人材育成の強化を目的に「人事評価制度」を整える企業は多いのではないでしょうか。本記事では人事評価制度の本質、導入の際に気を付けるポイントを解説。さらに、失敗しない人事評価制度を作るための具体的な対策をご紹介します。

ホワイト企業認定で採用課題を解決しよう

テレワークによる健康二次被害を防止する「運動時間」のススメ